| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·就业难与招聘难并存 | 第10-11页 |
| ·用人单位人力资源管理水平不断提升 | 第11页 |
| ·劳动关系的和谐稳定得到更高重视 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-16页 |
| ·理论意义 | 第12-15页 |
| ·实践意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究的创新与不足 | 第17-18页 |
| ·本文基本概念界定 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-23页 |
| ·国际方面 | 第19-20页 |
| ·国内方面 | 第20-23页 |
| 3 用人单位大学毕业生需求行为的理论分析 | 第23-31页 |
| ·大学毕业生需求行为的内涵 | 第23-24页 |
| ·从人力资源管理职能的角度分析需求行为 | 第24-31页 |
| ·从岗位管理的角度分析 | 第24-26页 |
| ·从招聘管理的角度分析 | 第26-27页 |
| ·从培训管理的角度分析 | 第27-28页 |
| ·从绩效与薪酬管理的角度分析 | 第28-29页 |
| ·从劳动关系管理的角度分析 | 第29-31页 |
| 4 用人单位大学毕业生需求行为的实证研究——问卷调查 | 第31-42页 |
| ·调查目的、内容、对象与过程 | 第31-32页 |
| ·调查目的 | 第31页 |
| ·调查内容 | 第31页 |
| ·调查对象 | 第31-32页 |
| ·调查过程 | 第32页 |
| ·大学毕业生需求总量情况 | 第32-33页 |
| ·对大学毕业生的整体评价 | 第33-35页 |
| ·调查结果的分项描述与分析 | 第35-41页 |
| ·选拔大学毕业生的考量因素 | 第35-37页 |
| ·大学毕业生的薪酬状况 | 第37-38页 |
| ·培训情况 | 第38-39页 |
| ·社会保险缴纳情况 | 第39页 |
| ·劳动关系维护情况 | 第39-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 5 用人单位大学毕业生需求行为的实证研究——访谈调查 | 第42-49页 |
| ·一部分用人单位己经初步形成了符合自身特点的大学毕业生需求行为模式 | 第42-45页 |
| ·专门的用人规划成为大学毕业生需求管理的基础 | 第42-43页 |
| ·以工作分析为基础的大学毕业生招聘行为更加具有目的性和针对性 | 第43-44页 |
| ·用人单位的大学毕业生培训工作更加具有实效性 | 第44-45页 |
| ·用人单位更加注重建设和谐的劳动关系 | 第45页 |
| ·先进的人力资源管理方法与技术得到更大范围的应用 | 第45-47页 |
| ·科学的人才测评技术成为招聘和选拔人才的主要手段 | 第46页 |
| ·多种形式的薪酬激励得到广泛应用 | 第46-47页 |
| ·关于用人单位招聘行为与大学毕业生预期的比较 | 第47-49页 |
| 6 改进用人单位需求行为的思考 | 第49-50页 |
| ·提供岗位更应注重提供事业与环境 | 第49页 |
| ·提升单位整体的人力资源管理水平 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 1 北京市用人单位大学毕业生需求行为调查问卷 | 第53-56页 |
| 附录 2 北京市用人单位大学毕业生需求行为访谈提纲 | 第56-57页 |
| 附录 3 问卷调查样本分布情况 | 第57-60页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第60-61页 |
| 详细摘要 | 第61-66页 |
