我国农村人力资源开发对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-15页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13页 |
| ·研究目标与内容 | 第13-14页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 农村人力资源开发的基本理论 | 第15-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-17页 |
| ·人力资源的概念及基本特征 | 第15-16页 |
| ·农村人力资源的概念 | 第16-17页 |
| ·农村人力资源开发的概念 | 第17页 |
| ·农村人力资源开发的理论基础 | 第17-20页 |
| ·西方人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·国内学者的人力资本理论 | 第18页 |
| ·农村人力资源开发理论 | 第18-20页 |
| ·系统理论 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| 第三章 我国农村人力资源开发现状分析 | 第20-35页 |
| ·我国农村人力资源现状分析 | 第20-25页 |
| ·总量分析 | 第20-21页 |
| ·素质分析 | 第21-23页 |
| ·结构分析 | 第23-24页 |
| ·对比分析 | 第24-25页 |
| ·农村人力资源开发中存在的问题 | 第25-27页 |
| ·农村人力资源素质低下，缺乏高素质人才 | 第25-26页 |
| ·农村人力资源结构失衡，配置不合理 | 第26页 |
| ·农村人力资源投资少 | 第26-27页 |
| ·农村人力资源就业压力大 | 第27页 |
| ·农村职业教育与成人培训比较薄弱 | 第27页 |
| ·农村人力资源开发中存在问题的成因 | 第27-32页 |
| ·农村人均收入低 | 第27-28页 |
| ·人力资源开发成本过高 | 第28-29页 |
| ·二元经济经构的影响 | 第29-30页 |
| ·人力资本投资收益率低 | 第30-31页 |
| ·国家对农村人力资源开发的投入不足 | 第31-32页 |
| ·开发农村人力资源的必要性 | 第32-35页 |
| 第四章 农村人力资源开发对策 | 第35-46页 |
| ·制度建设是农村人力资源开发的基础 | 第35-36页 |
| ·改革制度，培育城乡统一的劳动力市场 | 第35-36页 |
| ·完善农村土地制度，保障农民的合法权益 | 第36页 |
| ·加强农村计划生育政策的实施 | 第36页 |
| ·大力发展农村教育是农村人力资源开发的根本 | 第36-41页 |
| ·落实教育优先发展战略 | 第36-37页 |
| ·构建完善的农村教育体系 | 第37-38页 |
| ·完善农民科技教育培训和推广体系 | 第38-40页 |
| ·调动农民主动学习的积极性 | 第40-41页 |
| ·转移农村剩余劳动力是农村人力资源开发的重要途径 | 第41-43页 |
| ·发展劳动密集型产业，吸收农村剩余劳动力 | 第41-42页 |
| ·优化产业结构，增加农业的就业容量 | 第42页 |
| ·加强农业信息化建设，有效转移农村剩余劳动力 | 第42-43页 |
| ·增加投资是农村人力资源开发的保障 | 第43-46页 |
| ·加大农业的投入，改善农业条件 | 第43页 |
| ·加大农村医疗卫生保健事业的投入 | 第43-44页 |
| ·加大农村教育投资 | 第44-45页 |
| ·多渠道筹措资金，加大农村人力资源开发投资力度 | 第45-46页 |
| 第五章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51页 |
