| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-9页 |
| 1 新农村建设与人力资源开发的相关理论 | 第9-17页 |
| ·新农村的内涵及建设意义 | 第9页 |
| ·人力资源的内涵及其基本特征 | 第9-12页 |
| ·能动性 | 第11页 |
| ·时效性 | 第11页 |
| ·增值性 | 第11-12页 |
| ·社会性 | 第12页 |
| ·可变性 | 第12页 |
| ·人力资本是人力资源的关键 | 第12-15页 |
| ·国际学者对人力资本的相关研究 | 第12-14页 |
| ·人力资本与人力资源的联系及区别 | 第14-15页 |
| ·人力资源开发及其形式 | 第15-17页 |
| ·健康开发 | 第15-16页 |
| ·教育开发 | 第16-17页 |
| 2 新农村建设与农村人力资源开发 | 第17-19页 |
| ·开发农村人力资源才能促进新农村生产力的发展 | 第17-18页 |
| ·开发农村人力资源才能有效解决农村剩余劳动力转移问题 | 第18页 |
| ·开发农村人力资源才能适应农业产业结构调整的需要 | 第18-19页 |
| ·开发农村人力资源才能逐渐缩小城乡之间的差距 | 第19页 |
| 3 新农村建设中河南农村人力资源现状分析 | 第19-25页 |
| ·农村人力资源数量庞大、剩余劳动力问题突出 | 第20页 |
| ·农村人力资源文化、科技素质偏低 | 第20-21页 |
| ·农村就业劳动力分布结构、配置状况不尽合理 | 第21-22页 |
| ·医疗卫生条件落后,农村人力资源身体素质不高 | 第22-23页 |
| ·市场经济意识淡薄,经营管理能力差 | 第23页 |
| ·基层领导素质较低,难以带领农民致富 | 第23-24页 |
| ·农村剩余劳动力的流动盲目性强,且缺乏针对性培训 | 第24-25页 |
| ·农村人力资源的开发缺乏系统的整体规划和行动方案 | 第25页 |
| ·文化生活不丰富,造成思想观念守旧 | 第25页 |
| 4 新农村建设中河南农村人力资源开发途径的现实选择 | 第25-36页 |
| ·发展农村教育 | 第26-29页 |
| ·基础教育成本补偿重心上移至省级 | 第26页 |
| ·有针对性地发展职业教育 | 第26-28页 |
| ·农村教育形式多样化 | 第28-29页 |
| ·促进农村劳动力充分就业 | 第29-31页 |
| ·培育农村人才市场体系 | 第29-30页 |
| ·搞好劳动力转移 | 第30-31页 |
| ·建立农村社会保障体系 | 第31-32页 |
| ·建立农村人才评价机制与激励机制 | 第32-33页 |
| ·建立人才评价机制 | 第32页 |
| ·建立人才激励机制 | 第32-33页 |
| ·提高农村基层领导素质 | 第33-34页 |
| ·丰富农民业余文化生活,提高农民全面素养 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |