| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-16页 |
| (一) 研究背景 | 第8-11页 |
| 1. 知识经济的到来为人力资源会计研究提供了基础 | 第8-9页 |
| 2. 传统会计的不足为人力资源会计的发展提供了空间 | 第9-10页 |
| 3. 现代人力资源管理模式为人力资源会计提供了核算的基础 | 第10-11页 |
| (二) 人力资源会计研究历史与现状 | 第11-13页 |
| 1. 人力资源会计的产生和发展过程 | 第11-12页 |
| 2. 我国人力资源会计研究情况 | 第12-13页 |
| (三) 人力资源会计研究的意义 | 第13-16页 |
| 1. 人力资源会计研究的必要性 | 第13-14页 |
| 2. 人力资源会计研究的可行性 | 第14-16页 |
| 二、人力资源会计概述 | 第16-29页 |
| (一) 人力资源会计基本理论 | 第16-19页 |
| 1. 人力资源会计相关概念 | 第16-18页 |
| 2. 人力资源会计基本假设 | 第18-19页 |
| 3. 人力资源会计职能 | 第19页 |
| (二) 人力资源会计核算体系——人力资源成本会计 | 第19-23页 |
| 1. 人力资源成本会计涵义 | 第19-20页 |
| 2. 人力资源成本会计的计量 | 第20-22页 |
| 3. 人力资源成本会计的账户设置及账务处理 | 第22-23页 |
| (三) 人力资源会计核算体系——人力资源价值会计 | 第23-26页 |
| 1. 人力资源价值会计涵义 | 第23页 |
| 2. 人力资源价值会计的计量 | 第23-25页 |
| 3. 人力资源价值会计的账户设置及账务处理 | 第25-26页 |
| (四) 人力资源会计的信息披露 | 第26-29页 |
| 1. 人力资源信息对外披露的必要性 | 第26页 |
| 2. 人力资源在财务报表中的列示 | 第26-29页 |
| 三、人力资源会计体系的构建 | 第29-49页 |
| (一) 对现有人力资源会计体系分析 | 第29-30页 |
| 1. 对人力资源成本会计分析 | 第29-30页 |
| 2. 对人力资源价值会计分析 | 第30页 |
| (二) 人力资源会计体系的构建原则及思路 | 第30-32页 |
| 1. 人力资源会计体系的构建原则 | 第30-31页 |
| 2. 人力资源会计体系的构建思路 | 第31-32页 |
| (三) 人力资源会计体系的构建 | 第32-49页 |
| 1. 人力资源的性质 | 第32-36页 |
| 2. 人力资源的计量 | 第36-39页 |
| 3. 人力资产摊销的处理 | 第39-40页 |
| 4. 对人力资产计提减值的设想 | 第40-41页 |
| 5. 人力资源会计的账户设置及账务处理 | 第41-44页 |
| 6. 人力资源会计的信息披露 | 第44-49页 |
| 四、我国人力资源会计体系的实施 | 第49-54页 |
| (一) 人力资源会计体系在我国的实施方式 | 第49-52页 |
| 1. 进行理论研究和舆论宣传 | 第49-50页 |
| 2. 选择人力资源会计实施试点单位 | 第50页 |
| 3. 采用两种核算方法同时进行 | 第50-51页 |
| 4. 建立各行各业的人力资源会计体系试点工作 | 第51页 |
| 5. 实施人力资源会计核算制度化 | 第51-52页 |
| (二) 人力资源会计在我国的发展前景 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |