| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 蓝色贸易壁垒理论综述 | 第10-23页 |
| ·贸易壁垒的概念和种类 | 第10-11页 |
| ·贸易壁垒的概念 | 第10页 |
| ·贸易壁垒的种类 | 第10-11页 |
| ·蓝色贸易壁垒的概念、内容、特征 | 第11-13页 |
| ·蓝色贸易壁垒的概念 | 第11-12页 |
| ·劳工标准的内容 | 第12页 |
| ·蓝色贸易壁垒的特征 | 第12-13页 |
| ·劳工标准与贸易问题的历史由来及其在WTO中的谈判背景 | 第13-19页 |
| ·劳工标准与贸易问题的历史由来 | 第13-14页 |
| ·劳工标准与贸易问题在WTO中的谈判背景 | 第14-17页 |
| ·劳工标准与贸易挂钩的原因 | 第17-19页 |
| ·现行唯一的劳工标准第三方认证体系—SA8000认证 | 第19-23页 |
| ·SA8000标准概述 | 第19-20页 |
| ·如何看待SA8000标准 | 第20-22页 |
| ·中国企业通过SA8000认证的情况 | 第22-23页 |
| 第2章 蓝色贸易壁垒的法律依据—国际组织文件 | 第23-32页 |
| ·国际劳工组织在劳工权益保护方面的相关规定 | 第23-24页 |
| ·世界贸易组织在劳工权益保护方面的相关规定 | 第24-26页 |
| ·北美自由贸易区的劳工保护法律措施 | 第26-28页 |
| ·欧盟在劳工权益保护方面的相关规定 | 第28-29页 |
| ·有关蓝色贸易壁垒的案例评析—印度地毯制造业童工问题 | 第29-32页 |
| ·案例简介 | 第29-30页 |
| ·案例评析 | 第30-32页 |
| 第3章 我国劳动法相关规定与核心劳工标准的比较 | 第32-40页 |
| ·自由结社权 | 第32-33页 |
| ·集体谈判权 | 第33-34页 |
| ·平等就业权 | 第34-36页 |
| ·强迫劳动 | 第36-38页 |
| ·童工问题 | 第38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 第4章 蓝色贸易壁垒对我国的影响 | 第40-45页 |
| ·蓝色贸易壁垒对我国出口企业的影响 | 第40-42页 |
| ·蓝色贸易壁垒对我国出口企业的负面影响 | 第40-41页 |
| ·蓝色贸易壁垒对我国出口企业的正面影响 | 第41-42页 |
| ·蓝色贸易壁垒对我国劳动者的影响 | 第42-43页 |
| ·蓝色贸易壁垒对我国国际收支平衡的影响 | 第43页 |
| ·蓝色贸易壁垒对我国劳动立法的影响 | 第43-45页 |
| 第5章 蓝色贸易壁垒对策研究 | 第45-54页 |
| ·国家对策研究 | 第45-50页 |
| ·完善我国劳工标准立法及改善我国劳工状况 | 第45-47页 |
| ·劳动部门必须严格劳动执法，加强执法力度 | 第47页 |
| ·加强蓝色贸易壁垒调查制度 | 第47-48页 |
| ·积极参与国际劳工标准的制定，发挥我国应有的作用 | 第48-49页 |
| ·规范认证机构行为并杜绝认证机构借机在我国进行非法商业运作 | 第49-50页 |
| ·努力实施“科教兴国”战略，提高劳动者的劳动技能和质量 | 第50页 |
| ·企业对策研究 | 第50-52页 |
| ·注意企业管理理论建设并提高劳工标准 | 第50-51页 |
| ·提高出口产品的科技含量并提升核心竞争力 | 第51页 |
| ·积极申请并取得劳工标准相关方面的认证 | 第51-52页 |
| ·行业协会对策研究 | 第52-54页 |
| ·行业协会应重视本行业劳工标准信息的收集和分析工作 | 第52-53页 |
| ·行业协会应重视其引导和监督作用 | 第53页 |
| ·行业协会应重视发挥其行业代言人的作用并努力维护本行业全体成员利益 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 研究生履历 | 第59页 |
