| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 引言 | 第5-8页 |
| 1.研究的目的和意义 | 第5页 |
| 2.国内外研究状况 | 第5-7页 |
| 3.主要研究方法 | 第7-8页 |
| 第一章 企业培训与培训模式研究的必要性 | 第8-16页 |
| ·企业培训概述 | 第8-10页 |
| ·我国企业培训的发展 | 第10-12页 |
| ·我国企业培训存在的问题 | 第12-13页 |
| ·建立企业培训模式的必要性 | 第13-16页 |
| 第二章 企业培训的一般模式 | 第16-31页 |
| ·国外企业培训模式 | 第16-26页 |
| ·我国企业主要培训模式 | 第26-31页 |
| 第三章 我国企业培训模式改革 | 第31-38页 |
| ·企业培训模式改革的必要性 | 第31页 |
| ·企业培训模式改革的具体内容 | 第31-38页 |
| 第四章 成功企业培训案例—海尔培训体系 | 第38-44页 |
| ·海尔集团概况 | 第38页 |
| ·海尔培训体系 | 第38-39页 |
| ·重视战略培训，形成共同愿景 | 第39-40页 |
| ·建立海尔大学，加强培训机构建设 | 第40-41页 |
| ·建立有利于全员培训的企业文化 | 第41-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |