| 第一章 引言 | 第1-10页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究思路方法、论文结构与创新点 | 第7-10页 |
| 第二章 薪酬管理理论与国有企业薪酬管理制度 | 第10-19页 |
| ·薪酬理论的相关知识 | 第10-12页 |
| ·国有企业常用的四种薪酬制度 | 第12-19页 |
| 第三章 某国有建筑施工企业项目管理薪酬设置情况 | 第19-32页 |
| ·企业概况 | 第19-22页 |
| ·施工企业项目管理的特点 | 第22-24页 |
| ·项目管理人员薪酬设置现状 | 第24-27页 |
| ·项目管理薪酬制度现存的问题及原因分析 | 第27-32页 |
| 第四章 对某国有建筑施工企业项目管理人员的薪酬设计 | 第32-47页 |
| ·薪酬设计的思路 | 第32页 |
| ·薪酬设置的原则 | 第32-33页 |
| ·项目管理人员工资的宽带化设计 | 第33-47页 |
| 第五章 宽带薪酬的实施 | 第47-51页 |
| ·新的薪酬制度实施的要求 | 第47-48页 |
| ·新的薪酬制度可能带来的风险及应对措施 | 第48-51页 |
| 第六章 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54页 |