| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、问题的提出 | 第7-13页 |
| (一) 本文的研究缘起及其意义 | 第7-9页 |
| (二) 研究现状概述 | 第9-11页 |
| (三) 本文的研究侧重点及其方法 | 第11-13页 |
| 二、中外合资企业思想政治工作与跨文化管理结合的必要性 | 第13-17页 |
| (一) 克服中外合资企业中跨文化差异的需要 | 第13-14页 |
| (二) 稳定中外合资企业员工情绪的需要 | 第14-15页 |
| (三) 保证中外合资企业健康发展，为企业创造效益的需要 | 第15-17页 |
| 三、中外合资企业思想政治工作与跨文化管理的关系及两者结合所存在的问题 | 第17-24页 |
| (一) 中外合资企业思想政治工作与跨文化管理的关系 | 第17-19页 |
| (二) 两者相结合存在的问题 | 第19-24页 |
| 四、实现思想政治工作与跨文化管理有效结合的路径及其对策 | 第24-33页 |
| (一) 加强与员工的沟通，做到“求大同，存小异” | 第24-26页 |
| (二) “因地制宜”选拔管理人员 | 第26-28页 |
| (三) 党员带头参与培训，并要有所创新 | 第28-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |