论企业道德自由空间--基于组织层面的探析
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导言 | 第8-10页 |
| 一. 企业道德自由空间的研究意义 | 第8页 |
| 二. 国内外对道德自由空间的研究状况 | 第8-9页 |
| 三. 本文的写作思路与结构 | 第9-10页 |
| 第一章 企业道德自由空间 | 第10-23页 |
| 第一节 道德自由空间 | 第10-13页 |
| 一. 空间及道德自由 | 第10-11页 |
| 二. 道德自由空间 | 第11-13页 |
| 第二节 企业道德自由空间 | 第13-20页 |
| 一. 企业道德自由空间存在的必然性 | 第13-15页 |
| 二. 企业道德自由空间的构成 | 第15-18页 |
| 三. 企业道德自由空间的特性 | 第18-20页 |
| 第三节 企业道德自由空间与组织 | 第20-23页 |
| 一. 企业组织与道德 | 第20页 |
| 二. 企业道德自由空间与组织的关系 | 第20-23页 |
| 第二章 企业道德自由空间的缺失 | 第23-30页 |
| 第一节 组织结构的局限 | 第23-26页 |
| 一. 专业化分工 | 第23-24页 |
| 二. 目的决定手段 | 第24-25页 |
| 三. 组织权威人格 | 第25-26页 |
| 第二节 组织文化的障碍 | 第26-27页 |
| 一. 团队排他性 | 第26页 |
| 二. 对外防范性 | 第26-27页 |
| 三. 组织意识上的合法性 | 第27页 |
| 第三节 组织规范的制约 | 第27-30页 |
| 一. 策划的道德规范 | 第27-28页 |
| 二. 操纵的道德规范 | 第28-30页 |
| 第三章 企业道德自由空间的建立 | 第30-39页 |
| 第一节 组织结构的变革 | 第30-32页 |
| 一. 矩阵式结构 | 第30-31页 |
| 二. 反向授权 | 第31页 |
| 三. 伦理仲裁机构 | 第31-32页 |
| 第二节 组织文化与规范的提升 | 第32-34页 |
| 一. 组织文化的论证 | 第32-34页 |
| 二. 组织规范的开放性 | 第34页 |
| 第三节 道德自由空间的实现 | 第34-39页 |
| 一. 道德自由空间的伦理反思 | 第35页 |
| 二. 道德自由空间的决策 | 第35-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 作者在学期间发表的论文 | 第43页 |
