高校毕业生与招聘岗位量化评价及优化匹配系统研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究内容及意义 | 第10页 |
| ·文章章节安排 | 第10-12页 |
| 2 人岗匹配研究现状与系统整体方案设计 | 第12-19页 |
| ·人岗匹配理论研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外人岗匹配研究现状 | 第12页 |
| ·国内人岗匹配研究现状 | 第12-13页 |
| ·人岗匹配方法简介与评述 | 第13-16页 |
| ·模糊集理论的双向匹配 | 第13-14页 |
| ·多目标指派问题模型 | 第14-15页 |
| ·美国实习医生匹配项目 | 第15-16页 |
| ·量化评价与优化匹配整体方案设计 | 第16-19页 |
| 3 毕业生量化评价方案分析与设计 | 第19-40页 |
| ·毕业生素质评价指标体系设计 | 第19-21页 |
| ·人岗评价方法简介与设计 | 第21-22页 |
| ·人岗评价方法简介 | 第21页 |
| ·人岗评价方法的设计 | 第21-22页 |
| ·毕业生量化评价方案设计 | 第22-33页 |
| ·专业指标量化方案 | 第22-25页 |
| ·学历层次指标量化方案 | 第25-27页 |
| ·外语水平指标量化方案 | 第27-28页 |
| ·毕业院校指标量化方案 | 第28-29页 |
| ·学习成绩量化方案 | 第29-31页 |
| ·其他指标量化方案 | 第31-33页 |
| ·确定权重的方法 | 第33-36页 |
| ·毕业生评价企业岗位案例 | 第36-40页 |
| ·毕业生基本信息和企业岗位评价标准 | 第36-37页 |
| ·企业岗位利用层次分析法确定指标权重 | 第37-38页 |
| ·计算过程 | 第38-40页 |
| 4 企业岗位量化评价方案分析与设计 | 第40-52页 |
| ·应聘者评价企业岗位的指标体系设计 | 第40-42页 |
| ·评价指标量化方案 | 第42-48页 |
| ·岗位名称量化方案 | 第42-43页 |
| ·薪金水平量化方案 | 第43-45页 |
| ·工作地点量化方案 | 第45-46页 |
| ·公司性质与经济类型量化方案 | 第46-47页 |
| ·其他指标量化方案 | 第47-48页 |
| ·企业岗位评价毕业生素质案例 | 第48-52页 |
| ·企业岗位基本信息和毕业生评价标准 | 第48-49页 |
| ·毕业生利用层次分析确定指标权重 | 第49-50页 |
| ·计算过程和评价结果 | 第50-52页 |
| 5 毕业生与企业岗位匹配方法设计与实现 | 第52-57页 |
| ·匹配算法设计 | 第52-54页 |
| ·匹配案例 | 第54-57页 |
| 6 量化评价与优化匹配系统实现 | 第57-71页 |
| ·量化评价与优化匹配系统分析 | 第57-59页 |
| ·量化评价与优化匹配系统设计 | 第59-63页 |
| ·设计原则 | 第59页 |
| ·系统的逻辑体系结构设计 | 第59-60页 |
| ·数据库设计 | 第60-63页 |
| ·量化评价与优化匹配系统实现的关键技术 | 第63-66页 |
| ·数据库操作架构设计 | 第63-66页 |
| ·算法代码 | 第66页 |
| ·量化评价与优化匹配系统运行结果 | 第66-71页 |
| 7 结论 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76页 |
| 附录A:硕士研究生阶段发表的论文 | 第76页 |
