重庆市涪陵区公务员考核制度实证研究
| 导言 | 第1-14页 |
| 一、选题背景 | 第10-12页 |
| 二、研究的问题和意义 | 第12-13页 |
| 三、论文结构 | 第13-14页 |
| 第一章 涪陵区公务员考核的制度性规定 | 第14-20页 |
| ·涪陵区公务员考核制度的基本规定 | 第14页 |
| ·涪陵区公务员考核制度的内容和标准 | 第14-16页 |
| ·涪陵区公务员考核的方法和程序 | 第16-17页 |
| ·涪陵区公务员考核结果的使用 | 第17-18页 |
| ·涪陵区公务员考核有关问题的处理 | 第18-20页 |
| 第二章 涪陵区公务员考核的实施情况 | 第20-23页 |
| ·涪陵区公务员近三年考核的实施结果 | 第20-21页 |
| ·涪陵区公务员现行考核制度的特点 | 第21-23页 |
| 第三章 涪陵区公务员考核制度存在的问题和原因 | 第23-29页 |
| ·涪陵区公务员考核中存在的问题 | 第23页 |
| ·产生问题的客观因素分析 | 第23-25页 |
| ·产生问题的主观因素分析 | 第25-27页 |
| ·产生问题的环境因素分析 | 第27-29页 |
| 第四章 改进涪陵区公务员考核制度的若干建议 | 第29-42页 |
| ·正确看待绩效考核作用 | 第29页 |
| ·不断完善目标管理办法 | 第29-33页 |
| ·科学设计绩效考核指标 | 第33-35页 |
| ·合理确定绩效考核周期 | 第35-36页 |
| ·分层设定绩效考核维度 | 第36-37页 |
| ·认真组织绩效考核面谈 | 第37-38页 |
| ·认真构建绩效信息系统 | 第38-39页 |
| ·恰当选择绩效考核方法 | 第39-40页 |
| ·努力营造绩效考核氛围 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 附件一 | 第47-53页 |
| 附件二 | 第53-54页 |
| 附件三 | 第54-55页 |
| 附件四 | 第55-57页 |
| 附件五 | 第57-58页 |
| 附件六 | 第58-60页 |
| 附件七 | 第60-61页 |
| 附件八 | 第61-62页 |
| 附件九 | 第62页 |
