| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第6-7页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第7-9页 |
| 第二章 薪酬基础理论概述 | 第9-27页 |
| ·薪酬理论概述 | 第9-15页 |
| ·薪酬制度设计 | 第15-21页 |
| ·与公务员薪酬有关的人性假设理论 | 第21-23页 |
| ·与薪酬有关的激励理论 | 第23-27页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度现状与存在的问题 | 第27-39页 |
| ·对官僚制组织的分析 | 第27-28页 |
| ·我国公务员薪酬制度现状 | 第28-33页 |
| ·对我国现行公务员薪酬制度的分析评价 | 第33-39页 |
| 第四章 宽带薪酬体系在公务员薪酬制度中的应用先例 | 第39-56页 |
| ·宽带薪酬体系综述 | 第39-45页 |
| ·将宽带薪酬引入公务员薪酬制度先例分析：美国联邦政府的宽带薪资试验及其启示 | 第45-56页 |
| 第五章 将宽带薪酬体系引入我国公务员薪酬制度的建议 | 第56-67页 |
| ·北京市与深圳市推行阳光工资的意义 | 第56-57页 |
| ·将宽带薪酬体系引入我国公务员薪酬制度，须进一步完善官僚制 | 第57-59页 |
| ·绩效管理文化的塑造 | 第59-64页 |
| ·对不同类型公务员采取多轨制薪酬 | 第64-66页 |
| ·以扬弃的态度来对待宽带薪酬体系 | 第66-67页 |
| 第六章 总结与展望 | 第67-69页 |
| ·总结 | 第67页 |
| ·展望 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文与参加科研情况说明 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
