| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-7页 |
| ·论文研究的目 | 第5页 |
| ·论文研究的意 | 第5-6页 |
| ·论文研究的指导思 | 第6页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第6-7页 |
| 第二章 人力资源开发与管理基本理论 | 第7-19页 |
| ·现代人本理论 | 第7-10页 |
| ·现代人力资源开发与管理基本理论 | 第10-17页 |
| ·绩效管理与激励机制 | 第17-19页 |
| 第三章 内蒙古科技人才队伍建设现状 | 第19-27页 |
| ·内蒙古科技人才队伍建设的现状 | 第19-23页 |
| ·内蒙古科技人才队伍建设中存在的问题 | 第23-24页 |
| ·内蒙古科技人才队伍建设存在问题的成因 | 第24-27页 |
| 第四章 内蒙古科技人力资源管理与开发的指导思想和总体思路 | 第27-30页 |
| ·科技人力资源管理与开发的指导思想 | 第27-28页 |
| ·内蒙古自治区科技人力资源管理与开发的总体思路 | 第28-30页 |
| 第五章 内蒙古自治区科技人力资源管理与开发的对策和措施 | 第30-40页 |
| ·优化内蒙古科技人力资源管理与开发的政策环境 | 第30-32页 |
| ·建立合理的科技人力资源管理与开发机制 | 第32-36页 |
| ·完善科技人力资源培养体系 | 第36-37页 |
| ·实施有效的激励措施 | 第37-40页 |
| 第六章 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 发表论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |