政府人力资源开发的核心问题研究

第1章 绪论	第1-13页
·问题的提出	第9-10页
·国内外研究现状	第10-11页
·本文研究方法与内容	第11-13页
第2章 政府人力资源开发的基本原理	第13-21页
·人力资源开发概述	第13-15页
·政府人力资源开发的基本理念	第15-18页
·政府人力资源开发的人本化理念	第15-16页
·政府人力资源开发的市场化理念	第16-17页
·政府人力资源开发的法制化理念	第17-18页
·政府人力资源开发的理论	第18-21页
·各种人性假设	第18-19页
·人力资本理论	第19-20页
·“新公共管理”理论	第20-21页
第3章 政府人力资源开发的核心问题	第21-40页
·公务员能力建设	第21-29页
·在公务员能力建设中引入竞争理念	第21-24页
·公务员能力建设和制度建设	第24-27页
·电子政务与公务员能力建设	第27-28页
·突出重点、加强公务员能力建设	第28-29页
·公务员的流动机制	第29-34页
·公务员流动的必然趋势和客观条件	第29-30页
·公务员跳槽、流失的规律和原因	第30-33页
·加大公务员流动的力度	第33-34页
·创建学习型政府提高公务员整体绩效	第34-40页
·创建学习型组织迫在眉睫与学习型政府部门的含义	第34-36页
·建立“三维”学习型政府部门	第36-37页
·创建学习型政府部门的内在运行机制	第37-40页
第4章 政府人力资源的案例分析	第40-54页
·人力资源状况	第40-42页
·人力资源开发规划挖掘公务员潜能	第42-44页
·人力资源开发投入机制提高公务员能力素质	第44-46页
·人力资源绩效考评体系促进公务员合理流动	第46-49页
·人力资源开发的基本经验、主要问题和解决对策	第49-54页
结论	第54-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-58页