| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·本文的选题背景与研究内容 | 第6-7页 |
| ·本文选题的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·本文的研究思路 | 第8-9页 |
| 第二章 绩效管理的理论 | 第9-19页 |
| ·绩效管理概述 | 第9-10页 |
| ·绩效管理的工作内容 | 第10-16页 |
| ·绩效管理的意义 | 第16-19页 |
| 第三章 大连老虎滩海洋公园有限公司员工绩效管理工作现状 | 第19-29页 |
| ·公司绩效管理工作的现状 | 第19-24页 |
| ·绩效管理体系存在的问题 | 第24-26页 |
| ·分析存在问题的原因 | 第26-29页 |
| 第四章 公司的绩效管理体系的建立 | 第29-45页 |
| ·绩效管理体系设计的原则 | 第29页 |
| ·工作分析 | 第29-34页 |
| ·考核指标的设计 | 第34-41页 |
| ·绩效计划与实施 | 第41-42页 |
| ·考核结果的评估 | 第42-43页 |
| ·考核结果的反馈与应用 | 第43-45页 |
| 第五章 保证绩效管理体系实施的措施 | 第45-51页 |
| 1、营造有利于绩效管理实施的组织环境 | 第45页 |
| 2、营造绩效文化、树立员工绩效管理理念 | 第45-46页 |
| 3、营造良好的沟通氛围 | 第46-47页 |
| 4、管理者思维方式的转变 | 第47-48页 |
| 5、扩充员工参与绩效管理的渠道 | 第48-49页 |
| 6、建立完善的绩效管理制度 | 第49-51页 |
| 第六章 结束语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |