| 第1章 综述 | 第1-15页 |
| ·科技人才的定义 | 第7页 |
| ·大型石化企业科技人才现存问题分析 | 第7-9页 |
| ·大型石化企业科技人才严重流失 | 第7-8页 |
| ·大型石化企业科技人才数量不足 | 第8-9页 |
| ·大型石化企业人才结构不合理 | 第9页 |
| ·现行人才需求预测方法评述 | 第9-12页 |
| ·定性预测方法 | 第10-11页 |
| ·定量预测方法 | 第11-12页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·本文研究的目的 | 第12-13页 |
| ·本文研究的意义 | 第13页 |
| ·本文主要研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| ·主要研究内容 | 第13页 |
| ·本文拟采用的研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 我国大型石化企业科技人才需求预测影响因素研究 | 第15-23页 |
| ·我国大型石化企业内部经营环境分析 | 第15-18页 |
| ·我国大型石化企业现存问题分析 | 第15-16页 |
| ·我国大型石化企业人力资源政策 | 第16-18页 |
| ·我国大型石化企业外部经营环境分析 | 第18-21页 |
| ·我国大型石化企业的外部经营环境 | 第18-20页 |
| ·我国大型石化企业所处的人口环境 | 第20页 |
| ·我国大型石化企业所处的科技环境 | 第20-21页 |
| ·科技人才需求预测模型中的变量分析 | 第21-22页 |
| ·石化企业外部因素 | 第21页 |
| ·石化企业内部因素 | 第21-22页 |
| ·科技人才需求预测的主要依据 | 第22-23页 |
| 第3章 我国大型石化企业科技人才需求预测模型的建立 | 第23-31页 |
| ·灰色层次分析法的原理 | 第23-28页 |
| ·灰色层次分析法的有关概念 | 第23-24页 |
| ·确定权重系数 | 第24-28页 |
| ·马尔可夫链预测模型的建立 | 第28-31页 |
| ·模型建立的基础 | 第28-30页 |
| ·石化企业科技人才需求预测模型的建立 | 第30-31页 |
| 第4章 大型石化企业科技人才需求预测实证研究 | 第31-38页 |
| ·某大型石化企业简介 | 第31-32页 |
| ·主要影响因素集 | 第32页 |
| ·确定各因素权重系数 | 第32-34页 |
| ·第一层主要因素权重系数的确定 | 第32-33页 |
| ·第二层主要因素权重系数的确定 | 第33-34页 |
| ·马尔可夫链预测 | 第34-38页 |
| ·科技人才年龄结构马尔可夫链预测 | 第34-36页 |
| ·科技人才学历结构预测 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 读研期间发表的论文 | 第42-43页 |
| 详细摘要 | 第43-49页 |