| 1 绪论 | 第1-19页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-13页 |
| ·人才资源与经济发展的相关概念 | 第8-10页 |
| ·知识经济就是人才经济 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究内容、方法及论文框架 | 第17-19页 |
| 2 陕西地方人才资源的历史和现状分析 | 第19-33页 |
| ·陕西人才总量、质量、结构及其变化趋势 | 第19-28页 |
| ·人才总量及其变化趋势 | 第19-21页 |
| ·人才质量及其变化趋势 | 第21-22页 |
| ·人才结构及其变化趋势 | 第22-28页 |
| ·人才聚集力及发展趋势 | 第28-30页 |
| ·2000 年以来人才聚集力开始增强，发展趋势较好 | 第28-29页 |
| ·人才流失不容忽视 | 第29-30页 |
| ·人才环境 | 第30-31页 |
| ·人才效能 | 第31页 |
| ·人才资本投入与价值体现 | 第31-33页 |
| 3 构建人才环境指标体系 | 第33-39页 |
| ·影响人才利用效度的其他资源配置 | 第33-36页 |
| ·人才与人文环境 | 第33页 |
| ·人才与分布 | 第33-34页 |
| ·人才与法制环境 | 第34页 |
| ·人才与价值影子 | 第34-35页 |
| ·人才与时间 | 第35页 |
| ·人才与再投入 | 第35-36页 |
| ·陕西地区人才利用效度和人才其他资源配置情况调查 | 第36-39页 |
| ·人才效能发挥和人才环境调查 | 第36页 |
| ·调查问卷分析结果 | 第36-39页 |
| 4 陕西人才资源与经济发展的系统动力学模型 | 第39-59页 |
| ·人才系统与经济系统的关系 | 第39-43页 |
| ·人才系统 | 第39-41页 |
| ·经济系统 | 第41页 |
| ·人才系统、经济系统和环境系统的关系 | 第41-43页 |
| ·人才、经济、环境的灰色关联分析 | 第43-51页 |
| ·灰色关联分析原理、方法及计算步骤 | 第43-45页 |
| ·以每万人口中的人才数测度经济系统各变量与人才系统的关联程度 | 第45-47页 |
| ·以人均财政收入测度人才系统各变量与经济发展的关联程度 | 第47-50页 |
| ·以人才综合指数测度人才环境系统因素对人才系统的关联程度 | 第50-51页 |
| ·人才资源与经济发展的系统动力学模型 | 第51-59页 |
| ·问题辨识与变量因果关系分析 | 第51-56页 |
| ·系统动力学模型的建立及检验 | 第56-57页 |
| ·系统动力学仿真及结果分析 | 第57-59页 |
| 5 陕西人才资源环境开发体系的构建 | 第59-63页 |
| ·优化政策环境，完善政府调控 | 第59-60页 |
| ·优化体制环境，发挥市场配置功能 | 第60页 |
| ·优化工作环境，激发人才创造力 | 第60-61页 |
| ·优化人文环境，创造良好社会氛围 | 第61页 |
| ·优化法制环境，创造良好发展氛围 | 第61-62页 |
| ·优化生活环境，增强对人才的吸引力 | 第62-63页 |
| 6 结论 | 第63-65页 |
| ·论文的主要研究内容与创新之处 | 第63-64页 |
| ·论文不足之处和有待进一步研究的问题 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录1 | 第68-70页 |
| 附录2 | 第70-72页 |
| 附录3 | 第72-73页 |
| 附录4 | 第73-74页 |
| 详细摘要 | 第74-83页 |
