论我国人事诉讼程序之建构
| 一、人事诉讼程序研究情况综述 | 第1页 |
| 二、人事诉讼程序的基本理论问题 | 第8-15页 |
| (一) 人事诉讼程序的概念和特征 | 第8-12页 |
| (二) 人事诉讼程序的价值基础 | 第12-13页 |
| 1、自由 | 第12页 |
| 2、秩序 | 第12-13页 |
| 3、效率 | 第13页 |
| (三) 人事诉讼程序的民事法律基础 | 第13-15页 |
| 1、程序相对应 | 第13-14页 |
| 2、解纷机制多元化 | 第14页 |
| 3、私法自治 | 第14-15页 |
| 三、主要国家或地区的人事诉讼程序介评 | 第15-24页 |
| (一) 德国的人事诉讼程序 | 第15-18页 |
| (二) 美国的人事诉讼程序 | 第18-19页 |
| (三) 日本的人事诉讼程序 | 第19-21页 |
| (四) 我国台湾地区的人事诉讼程序 | 第21-23页 |
| (五) 评价 | 第23-24页 |
| 四、我国人事诉讼程序的建构 | 第24-45页 |
| (一) 现状及原因探析 | 第24-30页 |
| 1、传统诉讼文化的影响 | 第25-27页 |
| 2、身份关系法律制度发展的影响 | 第27-28页 |
| 3、民事诉讼制度及理论研究的缺乏 | 第28-30页 |
| (二) 建构我国人事诉讼程序的必要性与可行性 | 第30-33页 |
| 1、适应日益复杂的身份关系纠纷解决的需要 | 第30-31页 |
| 2、在我国建构人事诉讼程序有良好的基础 | 第31页 |
| 3、有利于我国民事诉讼法律制度同世界接轨 | 第31-32页 |
| 4、司法改革的进行为人事诉讼程序的建构提供了契机 | 第32-33页 |
| (三) 我国人事诉讼程序的主要内容 | 第33-45页 |
| 1、模式选择 | 第33页 |
| 2、案件范围 | 第33-35页 |
| 3、基本原则 | 第35-42页 |
| 4、具体程序设计 | 第42-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 科研成果简介 | 第50-51页 |
| 声明 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
