| 引言 | 第1-7页 |
| 1 河南高校高层次人才队伍现状 | 第7-13页 |
| ·高层次人才的含义 | 第7-9页 |
| ·高层次人才的作用 | 第9-10页 |
| ·建设高层次人才队伍的紧迫性 | 第10-11页 |
| ·河南省高校高层次人才队伍现状 | 第11-13页 |
| 2 河南高校高层次人才队伍存在的突出问题 | 第13-18页 |
| ·高层次人才总量过少 | 第14-15页 |
| ·高层次人才结构分布不平衡 | 第15页 |
| ·高层次人才引进难，稳定难 | 第15-16页 |
| ·对高层次人才队伍建设的管理合力尚未形成 | 第16-18页 |
| 3 河南高校高层次人才队伍存在问题的成因分析 | 第18-23页 |
| ·政府因素分析 | 第18-19页 |
| ·高校自身因素分析 | 第19-22页 |
| ·地缘因素分析 | 第22-23页 |
| ·事业环境因素分析 | 第23页 |
| 4 河南高校高层次人才队伍建设问题管理对策研究 | 第23-39页 |
| ·增强人才战略意识，明确高层次人才队伍建设的指导思想 | 第23-26页 |
| ·创新制度，充分发挥现有高层次人才的作用 | 第26-29页 |
| ·突出重点，加快高层次人才培养 | 第29-34页 |
| ·拓宽渠道，积极吸引国内外、省内外高层次人才 | 第34-35页 |
| ·加快高等教育发展，进一步强化事业留人 | 第35-37页 |
| ·坚持党管人才原则，努力营造良好的用人环境 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |