| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 物流概念的产生与发展历程 | 第10-12页 |
| 第二节 我国物流业的现状分析 | 第12-16页 |
| 第二章 企业人力资源管理概述 | 第16-28页 |
| 第一节 人力资源管理的发展过程 | 第16-20页 |
| 第二节 现代企业人力资源管理的内容 | 第20-28页 |
| 第三章 物流企业的人力资源管理特点 | 第28-34页 |
| 第一节 物流企业人力资源的组成和结构 | 第28-30页 |
| 第二节 物流企业人力资源的管理和协调 | 第30-32页 |
| 第三节 物流企业人力资源管理的新理念 | 第32-34页 |
| 第四章 我国物流企业人力资源管理现状 | 第34-40页 |
| 第一节 我国物流行业的人力资源现状 | 第34-36页 |
| 第二节 我国物流行业人力资源现状的形成原因 | 第36-37页 |
| 第三节 我国物流企业人力资源管理状况 | 第37-40页 |
| 第五章 对我国物流企业人力资源管理的建议 | 第40-47页 |
| 第一节 物流业人力资源管理的建议 | 第40-42页 |
| 第二节 物流人才资源开发的建议 | 第42-43页 |
| 第三节 物流企业人力资源管理体系的建立 | 第43-47页 |
| 第六章 案例研究--Fedex和UPS的人力资源管理实践 | 第47-55页 |
| 第一节 Fedex的人力资源管理实践 | 第47-50页 |
| 第二节 UPS公司的人力资源管理实践 | 第50-52页 |
| 第三节 成功物流企业的人力资源管理 | 第52-55页 |
| 参考书目 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56页 |