| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 引文 | 第6-8页 |
| 1 人力资本理论的演变发展 | 第8-14页 |
| 1．1 人力资本产生、发展及演变 | 第8-12页 |
| 1．2 人力资本的特征 | 第12-14页 |
| 2 人力资本形成及测度 | 第14-22页 |
| 2．1 建立人力资本形成的理论框架 | 第14-16页 |
| 2．2 人力资本投资与人力资本形成 | 第16-22页 |
| 3 职称评定的历史沿革与现状分析 | 第22-27页 |
| 3．1 建国后我国高等学校教师职称评定沿革与模式演进 | 第22-24页 |
| 3．2 现行职称评定存在的弊端和问题 | 第24-26页 |
| 3．3 影响现行职称评定的因素分析 | 第26-27页 |
| 4 完善职称评定的思路与制度设计 | 第27-36页 |
| 4．1 职称在经济转型过程中向社会化过渡的改革目标和方向 | 第27-29页 |
| 4．2 完善职称评定系统设想 | 第29-30页 |
| 4．3 完善高校职称评定的制度安排 | 第30-36页 |
| 4．4 人才评价社会化的条件问题 | 第36页 |
| 5 结束语 | 第36-38页 |
| 引用文献 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |