西部民族地区大学生就业中“人才悖论”现象研究--以甘肃省甘南藏族自治州为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景 | 第7-9页 |
| 二、问题的提出 | 第9-11页 |
| 三、研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| (一) 目的 | 第11页 |
| (二) 理论意义 | 第11页 |
| (三) 现实意义 | 第11-12页 |
| 第二章 文献梳理和研究方法 | 第12-20页 |
| 一、文献梳理 | 第12-17页 |
| (一) 人才与人才资源 | 第12-13页 |
| (二) 对民族地区人才开发的相关研究 | 第13-14页 |
| (三) 民族地区大学生就业现状研究 | 第14页 |
| (四) 关于就业的相关理论研究 | 第14-17页 |
| (五) 文献简评 | 第17页 |
| 二、概念界定 | 第17-18页 |
| (一) 民族地区人才 | 第17-18页 |
| (二) 大学生就业 | 第18页 |
| (三) 人才悖论 | 第18页 |
| 三、研究思路 | 第18-19页 |
| 四、研究方法 | 第19-20页 |
| 第三章 甘南州“人才悖论”现象的进一步解释 | 第20-28页 |
| 一、甘南州就业现状 | 第20-22页 |
| 二、“人才匮乏”现状 | 第22-24页 |
| 三、“人满为患”现状 | 第24-26页 |
| (一) 满在哪里? | 第24-25页 |
| (二) 患在哪里? | 第25-26页 |
| 四、小结 | 第26-28页 |
| 第四章 甘南州“人才悖论”现象的社会学分析 | 第28-36页 |
| 一、结构性矛盾导致就业供需错位失衡 | 第28-29页 |
| 二、基于理性选择的“回”与“不回” | 第29-30页 |
| (一) 为什么回去? | 第29页 |
| (二) 为什么不回去? | 第29-30页 |
| 三、就业过程中的博弈分析 | 第30-31页 |
| 四、社会网络的作用 | 第31-32页 |
| 五、社会意识影响下的择业观 | 第32-33页 |
| 六、民族地区学生自身的特殊性 | 第33页 |
| 七、小结 | 第33-36页 |
| 第五章 民族地区“人才悖论”现象的未来前景 | 第36-38页 |
| 一、悲观的前景 | 第36-37页 |
| 二、乐观的前景 | 第37-38页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第38-40页 |
| 一、结论 | 第38页 |
| 二、研究的不足 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 在学期间研究成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录一 | 第44-46页 |
| 附录二 | 第46页 |
