人力资本的公允价值计量研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·公允价值计量研究综述 | 第12-16页 |
| ·公允价值在美国的研究和应用 | 第12-14页 |
| ·公允价值在国内的研究和应用 | 第14-16页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资本的现行计量模式及评价 | 第17-27页 |
| ·人力资本的经济学计量模式 | 第17-19页 |
| ·与经济增长相关的人力资本计量模式 | 第17-18页 |
| ·人力资本经济学计量的具体模式 | 第18-19页 |
| ·人力资本的会计学计量模式 | 第19-27页 |
| ·人力资源的成本计量模式 | 第19-21页 |
| ·人力资源的价值计量模式 | 第21-27页 |
| 第3章 人力资本采用公允价值计量的可行性研究 | 第27-39页 |
| ·我国推行人力资本价值计量的必要性 | 第27-29页 |
| ·经济发展的必然要求 | 第27-28页 |
| ·国家经济管理的需要 | 第28页 |
| ·微观经济环境对人力资本计量的内在要求 | 第28-29页 |
| ·报表使用者对完整披露会计信息的要求 | 第29页 |
| ·人力资本价值计量的理论基础 | 第29-34页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·现代企业理论 | 第30-31页 |
| ·符合全面收益概念 | 第31页 |
| ·符合现代会计目标 | 第31-32页 |
| ·符合资产的定义 | 第32-34页 |
| ·人力资本采用公允价值计量的现实可行性 | 第34-39页 |
| ·计算机和网络技术在企业管理中的普遍应用 | 第34页 |
| ·劳动人事制度和业绩激励制度的初步建立 | 第34-35页 |
| ·人力资源市场的逐步完善 | 第35页 |
| ·人力资源会计的理论创新和定价研究 | 第35-37页 |
| ·公允价值计量的深入研究和广泛应用 | 第37-39页 |
| 第4章 公允价值在人力资本价值计量中的运用 | 第39-48页 |
| ·生产与技术型人力资本的公允价值计量 | 第39-41页 |
| ·生产型人力资本的公允价值计量 | 第39-40页 |
| ·技术创新型人力资本的公允价值计量 | 第40-41页 |
| ·管理型人力资本的公允价值计量 | 第41-44页 |
| ·操作型人力资本的公允价值计量 | 第41-42页 |
| ·协调执行型人力资本的公允价值计量 | 第42-43页 |
| ·决策型人力资本的公允价值计量 | 第43-44页 |
| ·企业家型人力资本的公允价值计量 | 第44-48页 |
| ·企业家型人力资本的特征及定价要点 | 第44-46页 |
| ·企业家型人力资本的公允价值计量 | 第46-48页 |
| 第5章 人力资本价值计量案例：隆平高科公司 | 第48-60页 |
| ·隆平高科公司的背景介绍 | 第49-50页 |
| ·隆平高科公司的人力资本现状 | 第50-55页 |
| ·公司员工情况 | 第51-52页 |
| ·公司绩效考核 | 第52-54页 |
| ·公司薪酬体系 | 第54-55页 |
| ·隆平高科公司的人力资本价值计量 | 第55-60页 |
| ·公司人力资本成本 | 第55-57页 |
| ·公司人力资本的价值计量 | 第57-59页 |
| ·公司人力资本价值计量结果的分析 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
