| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-24页 |
| ·本论文的来源、目的和意义 | 第9-11页 |
| ·选题来源与背景 | 第9-10页 |
| ·选题目的和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述和评论 | 第11-16页 |
| ·国外文献研究状况述评 | 第11-13页 |
| ·国内文献研究状况述评 | 第13-16页 |
| ·研究方法与框架结构 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路与分析框架 | 第17-18页 |
| ·本论文关于产业发展与人才开发匹配分析的可能创新 | 第18-24页 |
| ·产业结构与人才开发的匹配分析 | 第20-22页 |
| ·产业技术结构与人才开发的匹配分析 | 第22-24页 |
| 第二章 有关人才开发的基本理论问题 | 第24-35页 |
| ·相关概念的分析 | 第24-28页 |
| ·人才的涵义 | 第24-25页 |
| ·人才开发的涵义 | 第25-27页 |
| ·产业结构、产业技术结构的涵义 | 第27-28页 |
| ·经济学人力资本理论 | 第28-30页 |
| ·现代人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·当代人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·管理学激励理论 | 第30-32页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第30-31页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第31-32页 |
| ·弗罗姆的期望理论 | 第32页 |
| ·我国当代的马克思主义人才观 | 第32-35页 |
| 第三章 广西北部湾经济区人才开发现状分析 | 第35-51页 |
| ·人才开发总量分析 | 第35-45页 |
| ·人才总量现状 | 第35页 |
| ·产业人才分布现状 | 第35-36页 |
| ·各类学校的人才培养现状 | 第36-37页 |
| ·受教育人才开发规模现状 | 第37-45页 |
| ·人才层次结构现状分析 | 第45-51页 |
| ·现有的人才结构现状 | 第45-46页 |
| ·基于产业发展的人才专业结构现状 | 第46-51页 |
| 第四章 广西北部湾经济区产业发展的人才供需匹配分析 | 第51-70页 |
| ·广西北部湾经济区"十一五"人才需求预测 | 第51-55页 |
| ·人才需求总量预测 | 第51页 |
| ·北海市人才开发"十一五"规划及需求预测 | 第51-52页 |
| ·钦州市"十一五"人才规划及需求预测 | 第52-53页 |
| ·防城港市"十一五"人才规划及需求情况 | 第53-54页 |
| ·南宁市"十一五"人才规划及需求预测 | 第54-55页 |
| ·对四市"十一五"人才规划及预测的基本评价 | 第55页 |
| ·广西北部湾经济区产业发展与人才需求 | 第55-63页 |
| ·十大产业发展简介 | 第55-59页 |
| ·十大产业发展所需匹配的人才类型及层次 | 第59-63页 |
| ·广西北部湾经济区的开放开发与人才需求 | 第63-66页 |
| ·中国——东盟区域经贸投资进程加快与人才需求 | 第63-66页 |
| ·承接产业转移与人才需求 | 第66页 |
| ·广西北部湾经济区产业发展人才需求与供给的匹配分析 | 第66-70页 |
| ·广西北部湾经济区人才需求与供给总体特点 | 第66-68页 |
| ·广西北部湾经济区产业发展所需人才层次结构特点 | 第68-70页 |
| 第五章 广西北部湾经济区人才开发战略分析与选择 | 第70-86页 |
| ·人才开发战略的SWOT分析 | 第70-74页 |
| ·外部的机遇与威胁 | 第70-71页 |
| ·内部的优势与劣势 | 第71-74页 |
| ·人才开发战略方案分析 | 第74-78页 |
| ·SO战略——利用内部强项抓住外部机会 | 第74-75页 |
| ·WO战略——利用外部机会改进内部弱点的战略 | 第75-76页 |
| ·ST战略——利用长处去避免或减轻外在威胁 | 第76页 |
| ·WT战略——克服内部弱点和避免外部威胁的战略 | 第76-77页 |
| ·人才开发SWOT分析矩阵的构建 | 第77-78页 |
| ·广西北部湾经济区人才开发战略选择与措施 | 第78-86页 |
| ·近期以选择跟进战略——WO战略为主 | 第78-80页 |
| ·中长期以选择联动战略——SO战略为主 | 第80-86页 |
| 第六章 研究结论 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间参与课题研究项目及发表论文情况 | 第91页 |