| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第一章 建筑设计行业现状及存在问题 | 第6-12页 |
| 一、建筑设计行业发展及现状 | 第6-7页 |
| 二、建筑设计企业外部形势的变化 | 第7-9页 |
| 三、建筑设计企业需要解决的主要问题 | 第9-12页 |
| 第二章 博弈论的发展及应用 | 第12-16页 |
| 一、博弈论的发展与应用 | 第12-14页 |
| 二、博弈论在建筑设计企业管理上的适用性 | 第14-16页 |
| 第三章 构建声誉模型实现设计团队合作 | 第16-26页 |
| 一、建筑设计团队的形式和工作特点 | 第16-18页 |
| 二、设计团队合作博弈模型 | 第18-21页 |
| 三、构建设计团队合作的声誉模型 | 第21-24页 |
| 四、利用声誉模型实现设计团队合作 | 第24-26页 |
| 第四章 构建无限重复动态博弈模型实现经营者有效激励 | 第26-33页 |
| 一、建筑设计企业经营者的激励 | 第26-27页 |
| 二、企业和经营者的两阶段动态博弈模型 | 第27-29页 |
| 三、构建无限重复动态博弈模型 | 第29-31页 |
| 四、利用无限重复动态博弈模型实现经营者有效激励 | 第31-33页 |
| 第五章 构建无限重复静态博弈模型减少人才流失 | 第33-40页 |
| 一、建筑设计企业的人才流失 | 第33-34页 |
| 二、员工与企业的努力-认可博弈模型 | 第34-35页 |
| 三、构建无限重复静态博弈模型 | 第35-38页 |
| 四、利用无限重复静态博弈模型减少人才流失 | 第38-40页 |
| 第六章 改变博弈得益结构促进知识共享 | 第40-49页 |
| 一、建筑设计企业的知识共享 | 第40-41页 |
| 二、知识共享博弈模型及进化博弈分析 | 第41-46页 |
| 三、改变得益结构的知识共享模型及进化博弈分析 | 第46-47页 |
| 四、利用博弈得益结构改变促进知识共享 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 论文摘要 | 第53-56页 |
| Abstract | 第56-58页 |