| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-13页 |
| 2 非营利组织的绩效评价理论综述 | 第13-27页 |
| ·非营利组织的界定 | 第13-14页 |
| ·非营利组织的绩效及其管理 | 第14-18页 |
| ·非营利组织的绩效 | 第14-15页 |
| ·非营利组织的绩效管理 | 第15-18页 |
| ·非营利组织绩效评价及其相关理论 | 第18-22页 |
| ·非营利组织绩效评价 | 第18-19页 |
| ·绩效评价相关理论 | 第19-22页 |
| ·委托-代理理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| ·国内外学者的研究综述 | 第22-27页 |
| ·国外学者的研究综述 | 第22-24页 |
| ·国内学者的研究综述 | 第24-27页 |
| 3 我国非营利组织绩效评价的现状及问题分析 | 第27-33页 |
| ·我国非营利组织绩效评价的现状 | 第27-28页 |
| ·我国非营利组织绩效评价的不足 | 第28-33页 |
| ·组织管理的不足 | 第28-29页 |
| ·绩效评价体系的不足 | 第29-33页 |
| 4 非营利组织绩效评价模式研究 | 第33-48页 |
| ·绩效评价模式的建立 | 第33-35页 |
| ·绩效评价要素 | 第33-34页 |
| ·绩效评价指标的建立 | 第34-35页 |
| ·非营利组织绩效评价模式的比较分析 | 第35-37页 |
| ·任务型绩效评价模式 | 第35页 |
| ·学习型绩效评价模式 | 第35页 |
| ·平衡计分卡绩效评价模式 | 第35-36页 |
| ·基于创新能力的绩效评价模式 | 第36-37页 |
| ·非营利组织绩效评价指标体系创新研究 | 第37-43页 |
| ·HEC(人力资源(Human Resources),效益(Effectiveness),组织能力（Capacity））绩效评价模式 | 第37-39页 |
| ·“HEC”指标体系 | 第39-42页 |
| ·绩效评价指标体系的设计和评价方法 | 第42-43页 |
| ·“HEC”指标体系的运用 | 第43-48页 |
| ·评价的程序 | 第43-44页 |
| ·评价的方法 | 第44-45页 |
| ·绩效数据的分析方法 | 第45-46页 |
| ·绩效评价结果的处理 | 第46-48页 |
| 5 非营利组织绩效评价的实证探索和分析 | 第48-58页 |
| ·背景介绍 | 第48-49页 |
| ·某市非营利科研机构简介 | 第48-49页 |
| ·评价的目的与意义 | 第49页 |
| ·指标体系的拟定 | 第49-51页 |
| ·考虑的问题 | 第49-50页 |
| ·指标体系的拟订 | 第50页 |
| ·指标体系说明 | 第50-51页 |
| ·权重的计算方法和结果 | 第51页 |
| ·案例分析 | 第51-55页 |
| ·指标体系的计算 | 第51-54页 |
| ·评价结果分析 | 第54-55页 |
| ·试点情况总结 | 第55-58页 |
| ·案例与HEC 绩效评价的差异 | 第56页 |
| ·案例的借鉴意义 | 第56-58页 |
| 6 绩效评价的政策建议 | 第58-61页 |
| ·我国非营利组织绩效评价的环境 | 第58-59页 |
| ·创新性绩效评价体系的应用说明 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第65页 |