中文摘要 | 第1-6页 |
英文摘要 | 第6-8页 |
目录 | 第8-11页 |
第1章 绪论 | 第11-14页 |
·问题的提出 | 第11-12页 |
·研究的目的与内容 | 第12页 |
·研究意义 | 第12-13页 |
·研究方法与论文结构 | 第13-14页 |
第2章 文献综述 | 第14-32页 |
·心理资本 | 第14-18页 |
·心理资本的提出背景 | 第14-15页 |
·心理资本的概念 | 第15-16页 |
·心理资本的构成因素及测量 | 第16-17页 |
·心理资本的影响因素 | 第17页 |
·心理资本对结果变量的影响及其影响范式 | 第17-18页 |
·职业生涯成功 | 第18-25页 |
·职业生涯成功的含义 | 第18-21页 |
·职业生涯成功的标准及其测量 | 第21-23页 |
·职业生涯成功的影响因素 | 第23-25页 |
·核心自我评价 | 第25-30页 |
·核心自我评价的定义 | 第25-26页 |
·核心自我评价的增值作用 | 第26页 |
·核心自我评价的中国本土化研究 | 第26-27页 |
·核心自我评价的测量 | 第27-28页 |
·核心自我评价的影响效应 | 第28-30页 |
·以往研究中存在的问题 | 第30-32页 |
第3章 研究设计 | 第32-39页 |
·研究目的及假设 | 第32-34页 |
·心理资本与职业生涯成功的关系 | 第32-33页 |
·核心自我评价对心理资本与职业生涯成功关系的作用 | 第33-34页 |
·研究对象 | 第34-36页 |
·研究工具 | 第36-38页 |
·心理资本量表 | 第36页 |
·核心自我评价量表 | 第36-37页 |
·职业生涯成功量表 | 第37-38页 |
·数据处理 | 第38-39页 |
第4章 数据处理与结果分析 | 第39-55页 |
·心理资本量表的结构及其可靠性分析 | 第39-40页 |
·心理资本量表的结构分析 | 第39-40页 |
·心理资本量表的可靠性分析 | 第40页 |
·心理资本的一般描述性分析 | 第40-46页 |
·心理资本在职位上的比较分析 | 第40-41页 |
·心理资本在现单位年限上的比较分析 | 第41-42页 |
·心理资本在工作岗位上的比较分析 | 第42-46页 |
·职业生涯成功的统计及分析 | 第46-52页 |
·职业生涯成功在婚姻状况上的比较分析 | 第46页 |
·职业生涯成功在学历上的比较分析 | 第46-47页 |
·职业生涯成功在职位上的比较分析 | 第47-48页 |
·职业生涯成功在现单位工作年限上的比较分析 | 第48-49页 |
·职业生涯成功在工作岗位上的比较分析 | 第49-51页 |
·职业生涯成功在企业性质上的比较分析 | 第51页 |
·职业生涯成功对人口学和工作特征变量的回归分析 | 第51-52页 |
·心理资本、核心自我评价与职业生涯成功的相关分析 | 第52-53页 |
·心理资本对职业生涯成功的回归分析 | 第53页 |
·心理资本及其各维度对薪酬水平的回归分析 | 第53页 |
·心理资本及其各维度对职业满意度的回归分析 | 第53页 |
·心理资本、核心自我评价对职业生涯成功影响的路径分析 | 第53-55页 |
第5章 讨论 | 第55-60页 |
·心理资本在人口学变量上的差异分析 | 第55-56页 |
·心理资本在职位级别上的比较分析 | 第55页 |
·心理资本在现单位工作年限上的比较分析 | 第55页 |
·心理资本在工作岗位上的比较分析 | 第55-56页 |
·职业生涯成功的统计与分析 | 第56-58页 |
·职业生涯成功在婚姻状况上的比较分析 | 第57页 |
·职业生涯成功在学历上的比较分析 | 第57页 |
·职业生涯成功在职位级别上的比较分析 | 第57页 |
·职业生涯成功在现单位工作年限上的比较分析 | 第57-58页 |
·职业生涯成功在工作岗位上的比较分析 | 第58页 |
·职业生涯成功在企业性质上的比较分析 | 第58页 |
·心理资本及其各子维度与职业生涯成功的关系 | 第58-59页 |
·核心自我评价对心理资本与职业生涯成功的作用 | 第59-60页 |
第6章 研究结论与展望 | 第60-63页 |
·研究的主要结论 | 第60-61页 |
·本文的创新之处 | 第61页 |
·本研究的不足之处 | 第61-62页 |
·未来研究展望 | 第62-63页 |
尾注 | 第63-70页 |
参考文献 | 第70-77页 |
致谢 | 第77-78页 |
附录:正式调查问卷 | 第78-82页 |
在学期间的科研成果及发表的学术论文 | 第82页 |