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心理资本对职业生涯成功预测作用的实证研究

中文摘要第1-6页
英文摘要第6-8页
目录第8-11页
第1章 绪论第11-14页
   ·问题的提出第11-12页
   ·研究的目的与内容第12页
   ·研究意义第12-13页
   ·研究方法与论文结构第13-14页
第2章 文献综述第14-32页
   ·心理资本第14-18页
     ·心理资本的提出背景第14-15页
     ·心理资本的概念第15-16页
     ·心理资本的构成因素及测量第16-17页
     ·心理资本的影响因素第17页
     ·心理资本对结果变量的影响及其影响范式第17-18页
   ·职业生涯成功第18-25页
     ·职业生涯成功的含义第18-21页
     ·职业生涯成功的标准及其测量第21-23页
     ·职业生涯成功的影响因素第23-25页
   ·核心自我评价第25-30页
     ·核心自我评价的定义第25-26页
     ·核心自我评价的增值作用第26页
     ·核心自我评价的中国本土化研究第26-27页
     ·核心自我评价的测量第27-28页
     ·核心自我评价的影响效应第28-30页
   ·以往研究中存在的问题第30-32页
第3章 研究设计第32-39页
   ·研究目的及假设第32-34页
     ·心理资本与职业生涯成功的关系第32-33页
     ·核心自我评价对心理资本与职业生涯成功关系的作用第33-34页
   ·研究对象第34-36页
   ·研究工具第36-38页
     ·心理资本量表第36页
     ·核心自我评价量表第36-37页
     ·职业生涯成功量表第37-38页
   ·数据处理第38-39页
第4章 数据处理与结果分析第39-55页
   ·心理资本量表的结构及其可靠性分析第39-40页
     ·心理资本量表的结构分析第39-40页
     ·心理资本量表的可靠性分析第40页
   ·心理资本的一般描述性分析第40-46页
     ·心理资本在职位上的比较分析第40-41页
     ·心理资本在现单位年限上的比较分析第41-42页
     ·心理资本在工作岗位上的比较分析第42-46页
   ·职业生涯成功的统计及分析第46-52页
     ·职业生涯成功在婚姻状况上的比较分析第46页
     ·职业生涯成功在学历上的比较分析第46-47页
     ·职业生涯成功在职位上的比较分析第47-48页
     ·职业生涯成功在现单位工作年限上的比较分析第48-49页
     ·职业生涯成功在工作岗位上的比较分析第49-51页
     ·职业生涯成功在企业性质上的比较分析第51页
     ·职业生涯成功对人口学和工作特征变量的回归分析第51-52页
   ·心理资本、核心自我评价与职业生涯成功的相关分析第52-53页
   ·心理资本对职业生涯成功的回归分析第53页
     ·心理资本及其各维度对薪酬水平的回归分析第53页
     ·心理资本及其各维度对职业满意度的回归分析第53页
   ·心理资本、核心自我评价对职业生涯成功影响的路径分析第53-55页
第5章 讨论第55-60页
   ·心理资本在人口学变量上的差异分析第55-56页
     ·心理资本在职位级别上的比较分析第55页
     ·心理资本在现单位工作年限上的比较分析第55页
     ·心理资本在工作岗位上的比较分析第55-56页
   ·职业生涯成功的统计与分析第56-58页
     ·职业生涯成功在婚姻状况上的比较分析第57页
     ·职业生涯成功在学历上的比较分析第57页
     ·职业生涯成功在职位级别上的比较分析第57页
     ·职业生涯成功在现单位工作年限上的比较分析第57-58页
     ·职业生涯成功在工作岗位上的比较分析第58页
     ·职业生涯成功在企业性质上的比较分析第58页
   ·心理资本及其各子维度与职业生涯成功的关系第58-59页
   ·核心自我评价对心理资本与职业生涯成功的作用第59-60页
第6章 研究结论与展望第60-63页
   ·研究的主要结论第60-61页
   ·本文的创新之处第61页
   ·本研究的不足之处第61-62页
   ·未来研究展望第62-63页
尾注第63-70页
参考文献第70-77页
致谢第77-78页
附录:正式调查问卷第78-82页
在学期间的科研成果及发表的学术论文第82页

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