现代物流人才职业能力评价体系与评价方法研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·相关理论与实践进展 | 第15-17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架与章节安排 | 第18-20页 |
| 第二章 现代物流人才职业能力评价的理论分析 | 第20-30页 |
| ·现代物流人才界定及其层次 | 第20-22页 |
| ·现代物流人才的界定 | 第20-21页 |
| ·现代物流人才的层次结构 | 第21-22页 |
| ·现代物流人才职业能力及其评价 | 第22-27页 |
| ·现代物流人才的职业能力 | 第22-24页 |
| ·现代物流人才职业能力评价的内涵 | 第24-26页 |
| ·现代物流人才职业能力评价的功能 | 第26-27页 |
| ·现代物流人才职业能力评价理论基础 | 第27-30页 |
| ·能力本位评价理论 | 第27-28页 |
| ·胜任特征模型理论 | 第28-30页 |
| 第三章 现代物流人才职业能力评价现状分析 | 第30-44页 |
| ·现代物流业发展及其特征 | 第30-31页 |
| ·物流业的发展阶段 | 第30-31页 |
| ·现代物流业发展现状 | 第31页 |
| ·现代物流人才的供需分析 | 第31-34页 |
| ·现阶段物流发展对人才的需求特性 | 第31-32页 |
| ·现代物流人才的供需量化分析 | 第32-34页 |
| ·现代物流人才职业能力评价现状 | 第34-44页 |
| ·全国现代物流人才职业能力评价 | 第34-41页 |
| ·地方现代物流人才职业能力评价 | 第41-42页 |
| ·存在的主要问题 | 第42-44页 |
| 第四章 国外现代物流人才职业能力评价 | 第44-54页 |
| ·英国现代物流人才职业能力评价现状 | 第44-49页 |
| ·英国现代物流从业人员情况 | 第44页 |
| ·英国现代物流人才职业能力评价体系 | 第44-49页 |
| ·美国现代物流人才职业能力评价现状 | 第49-50页 |
| ·美国现代物流从业人员情况 | 第49页 |
| ·美国现代物流职业资格认证情况 | 第49-50页 |
| ·国外现代物流人才职业能力评价对我国的启示 | 第50-54页 |
| 第五章 我国现代物流人才职业能力评价体系设计 | 第54-65页 |
| ·现代物流人才职业能力评价体系构建 | 第54-56页 |
| ·评价体系的总体框架 | 第54-55页 |
| ·评价体系的层次结构关系 | 第55-56页 |
| ·现代物流人才职业能力评价的组织结构设计 | 第56-59页 |
| ·组织结构的总体设计 | 第56-57页 |
| ·组织结构要素的功能分析 | 第57-59页 |
| ·现代物流人才职业能力评价的制度保障体系 | 第59-61页 |
| ·法律制度保障 | 第59-60页 |
| ·组织制度保障 | 第60页 |
| ·管理制度保障 | 第60页 |
| ·运行制度保障 | 第60-61页 |
| ·评价体系的运作及实施建议 | 第61-65页 |
| ·物流管理体制演变对运作体系的要求 | 第61-63页 |
| ·评价体系的实施建议 | 第63-65页 |
| 第六章 现代物流人才职业能力评价技术方法 | 第65-73页 |
| ·评价体系影响因素 | 第65-66页 |
| ·评价者 | 第65页 |
| ·受评者 | 第65-66页 |
| ·评价指标 | 第66页 |
| ·评价指标体系 | 第66-71页 |
| ·评价指标原则 | 第66页 |
| ·评价指标体系 | 第66-69页 |
| ·评价指标内容 | 第69-70页 |
| ·评价指标的权重 | 第70-71页 |
| ·评价技术方法 | 第71-73页 |
| ·职业能力评价的主要方法 | 第71页 |
| ·职业能力评价方法的实施建议 | 第71-73页 |
| 结论与展望 | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间参与的科研项目 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
