| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13页 |
| ·研究的方法和资料来源 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| ·相关理论研究 | 第15-21页 |
| ·身份理论 | 第15-17页 |
| ·身份认同的力量 | 第17-20页 |
| ·社会分层研究 | 第20-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21-24页 |
| 第3章 国企用工体制中的不平等现象分析 | 第24-30页 |
| ·J 市 B 厂概况 | 第24-25页 |
| ·两种身份并存 | 第25-27页 |
| ·矛盾重重 | 第27-30页 |
| 第4章 造成不平等身份的原因 | 第30-35页 |
| 第5章 结论 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43页 |