| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 序言 | 第10-12页 |
| 第1章 罢工权相关理论阐述 | 第12-17页 |
| ·罢工与罢工权的概念 | 第12-15页 |
| ·对既有罢工概念的分析与创新 | 第12-13页 |
| ·罢工权的概念 | 第13-15页 |
| ·罢工权的法律性质新探 | 第15-17页 |
| 第2章 罢工权立法的比较研究 | 第17-25页 |
| ·国外各国罢工权立法 | 第17-20页 |
| ·西方国家对于罢工的态度大抵经历了三个阶段：禁止—有限制的承认—普遍承认 | 第17-18页 |
| ·国外罢工权立法模式 | 第18-20页 |
| ·国际法中的罢工权 | 第20-21页 |
| ·中国的罢工权立法 | 第21-24页 |
| ·中外罢工权立法比较分析 | 第24-25页 |
| 第3章 我国罢工权立法的必要性研究 | 第25-32页 |
| ·中国罢工现象的现状与特点 | 第25-28页 |
| ·我国罢工现象的现状 | 第25-26页 |
| ·我国罢工现象的特点 | 第26-28页 |
| ·中国罢工权立法的必要性 | 第28-32页 |
| ·罢工权立法是解决当前罢工浪潮，推动社会和谐的需要 | 第28-29页 |
| ·罢工权立法是平衡劳资地位，维护劳动者权益的需要 | 第29-30页 |
| ·罢工权立法是降低行政成本和司法成本的需要 | 第30-31页 |
| ·罢工权立法是完善劳动法体系，与国际条约相适应的需要 | 第31-32页 |
| 第4章 我国罢工权立法的模式选择 | 第32-36页 |
| ·立法说与缓行说 | 第32-33页 |
| ·我国罢工权立法模式的选择 | 第33-36页 |
| ·我国现阶段宜选择“下位法规定”模式 | 第33页 |
| ·选择“下位法规定”模式的原因解析 | 第33-36页 |
| 第5章 罢工权立法具体制度设计 | 第36-41页 |
| ·劳动法层面的制度设计 | 第36-39页 |
| ·增加劳动者享有罢工的权利的条款 | 第36-37页 |
| ·明确组织罢工的权利属于工会 | 第37页 |
| ·对罢工的条件，目的，程序，免责等限制性规定 | 第37-39页 |
| ·工会法层面的制度设计 | 第39-41页 |
| ·增加工会有权组织罢工条款 | 第39-40页 |
| ·保持工会的职业团体性质上 | 第40页 |
| ·对工会参与罢工的程序做出规定 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
