| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 改制企业思想政治工作的相关理论研究 | 第9-25页 |
| 一、相关概念界定 | 第9-19页 |
| (一) 改制企业的定义 | 第9页 |
| (二) 思想政治工作的定义 | 第9-11页 |
| (三) 企业思想政治工作的内涵 | 第11-19页 |
| 二、相关理论基础 | 第19-25页 |
| (一) 社会存在与社会意识辩证关系的原理 | 第20页 |
| (二) 政治与经济辩证关系的原理 | 第20-21页 |
| (三) 社会主义精神文明建设的理论 | 第21-23页 |
| (四) 马克思人的全面发展理论 | 第23-25页 |
| 第二章 改制企业思想政治工作的问题剖析 | 第25-32页 |
| 一、改制企业思想政治工作存在的问题 | 第25-29页 |
| (一) 改制思想政治工作得到的重视程度较低 | 第25页 |
| (二) 改制企业思想政治工作的对象复杂化 | 第25-28页 |
| (三) 改制企业思想政治工作的手段滞后 | 第28页 |
| (四) 改制企业思想政治工作呈现无规则状态 | 第28-29页 |
| 二、改制企业思想政治工作存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| (一) 改制企业的经济关系发生重大变化 | 第29页 |
| (二) 改制企业的用工结构呈现多元化 | 第29页 |
| (三) 改制企业思想政治工作的价值弱化 | 第29-30页 |
| (四) 改制企业思想政治工作的人员队伍不适应新形势要求 | 第30-32页 |
| 第三章 加强和改进改制企业思想政治工作的必要性 | 第32-35页 |
| 一、保证企业改制顺利实现的需要 | 第32页 |
| 二、建立现代企业制度的需要 | 第32-33页 |
| 三、增强企业活力和竞争力的需要 | 第33页 |
| 四、促进社会稳定与发展的需要 | 第33-35页 |
| 第四章 改制企业思想政治工作的目标、原则及内容 | 第35-40页 |
| 一、改制企业思想政治工作的目标与原则 | 第35-36页 |
| (一) 坚持以经济建没为中心的原则，促进企业经济效益最大化 | 第35页 |
| (二) 遵循以人为本的原则，实现员工利益至上化 | 第35-36页 |
| 二、改制企业思想政治工作的内容 | 第36-40页 |
| (一) 三观教育 | 第36-38页 |
| (二) 四种意识 | 第38-40页 |
| 第五章 改制企业思想政治工作的对策 | 第40-47页 |
| 一、加强思想政治工作者的队伍建设 | 第40-41页 |
| (一) 提高领导干部和思想政治工作者的素质 | 第40-41页 |
| (二) 打造“大政工”的工作理念 | 第41页 |
| (三) 加强基层党组织建设 | 第41页 |
| 二、探索多样化的思想政治工作方法 | 第41-42页 |
| (一) 增加思想政治工作科技含量 | 第42页 |
| (二) 建立员工思想信息网络系统 | 第42页 |
| 三、建立健全思想政治工作的配套制度 | 第42-43页 |
| (一) 建立民主的企务公开制度 | 第42-43页 |
| (二) 建立调动员工积极性的激励机制 | 第43页 |
| (三) 建立领导干部述职述廉制度 | 第43页 |
| (四) 建立思想政治工作人员业绩考评制度 | 第43页 |
| (五) 建立改制企业外部监督制约机制 | 第43页 |
| 四、采取科学的具体的思想政治工作措施 | 第43-47页 |
| (一) 建立思想政治工作的目标管理机制 | 第43-44页 |
| (二) 解决员工的实际困难 | 第44页 |
| (三) 与企业科学管理相结合 | 第44-45页 |
| (四) 与企业文化建设相结合 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |