| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第18-32页 |
| 一、研究背景 | 第18-19页 |
| 二、研究目的与意义 | 第19页 |
| 三、文献综述 | 第19-26页 |
| 四、逻辑架构与研究方法 | 第26-28页 |
| 五、研究内容 | 第28-30页 |
| 六、本文创新点与进一步研究方向 | 第30-32页 |
| 第一章 劳动力资本化与红利年金概论 | 第32-55页 |
| 第一节 劳动力资本化之实践 | 第32-39页 |
| 一、中国票号劳动力资本化 | 第32-35页 |
| 二、现代西方经理人期权 | 第35-37页 |
| 三、我国职工参与分红的案例 | 第37-39页 |
| 第二节 劳动力资本化之既有学说述评 | 第39-45页 |
| 一、劳动力资本化之自然属性论评介 | 第40-44页 |
| 二、劳动力资本化之资本外壳论评介 | 第44-45页 |
| 三、本节小结 | 第45页 |
| 第三节 劳动力资本化之制度安排说 | 第45-50页 |
| 一、劳动力资本化制度安排说之解说 | 第45-48页 |
| 二、劳动力资本化制度安排可行性解说 | 第48页 |
| 三、劳动力资本化制度安排的意义 | 第48-50页 |
| 第四节 企业红利年金之政治经济学解说 | 第50-53页 |
| 一、企业红利年金的性质 | 第50页 |
| 二、企业红利年金的功能 | 第50-52页 |
| 三、企业红利年金的作用 | 第52-53页 |
| 本章小结 | 第53-55页 |
| 第二章 红利年金与企业年金双轨并行制研究 | 第55-79页 |
| 第一节 “两金”同一性与相异性比较 | 第55-60页 |
| 一、“两金”同一性比较 | 第55-57页 |
| 二、“两金”相异性比较 | 第57-59页 |
| 三、双轨并行的可能性 | 第59-60页 |
| 第二节 国际企业年金双轨并行制借鉴——瑞士案例 | 第60-73页 |
| 一、瑞士双轨并行制概述 | 第60-62页 |
| 二、瑞士双轨并行制量化模型构建 | 第62-67页 |
| 三、瑞士双轨并行制量化模型实证评估 | 第67-70页 |
| 四、瑞士双轨并行制经验借鉴 | 第70-73页 |
| 第三节 施行“两金”双轨并行制的必要性 | 第73-78页 |
| 一、基于企业年金缺失普惠性使然 | 第73-75页 |
| 二、实施强制年金国民待遇使然 | 第75-76页 |
| 三、淡化资本与雇佣劳动对立使然 | 第76页 |
| 四、缩小市场经济内生贫富差距使然 | 第76-78页 |
| 本章小结 | 第78-79页 |
| 第三章 红利年金制度环境可行性分析 | 第79-98页 |
| 第一节 红利年金制度需求环境分析 | 第79-86页 |
| 一、红利年金制度需求的理论概略——理论支持 | 第79-81页 |
| 二、红利年金制度需求的实践概略——实例可鉴 | 第81-84页 |
| 三、红利年金制度需求的微观经济基础——物质条件 | 第84-86页 |
| 第二节 红利年金制度供给环境分析 | 第86-94页 |
| 一、红利年金制度供给硬件困局 | 第86-90页 |
| 二、红利年金制度供给硬件再造 | 第90-92页 |
| 三、红利年金供给的软环境建设 | 第92-94页 |
| 第三节 红利年金制度环境的顶层设计 | 第94-97页 |
| 一、顶层设计的必要性 | 第94-95页 |
| 二、顶层设计的可能性 | 第95-96页 |
| 三、顶层设计的权威性 | 第96-97页 |
| 本章小结 | 第97-98页 |
| 第四章 红利年金制度试行办法设计 | 第98-142页 |
| 第一节 红利年金制度试行范围与要件 | 第98-109页 |
| 一、试行办法设计原则 | 第98-99页 |
| 二、试行实施范围设定 | 第99-101页 |
| 三、试行实施要件 | 第101-104页 |
| 四、试行缴费设计 | 第104-108页 |
| 五、试行给付设计 | 第108-109页 |
| 第二节 上市企业红利年金分红率测算 | 第109-119页 |
| 一、设计思路与变量设置 | 第109-113页 |
| 二、实证分析 | 第113-118页 |
| 三、测算结果 | 第118-119页 |
| 第三节 上市企业红利年金缴费能力再验证 | 第119-138页 |
| 一、理论模型 | 第120-122页 |
| 二、研究设计 | 第122-124页 |
| 三、实证分析 | 第124-136页 |
| 四、缴费能力测算 | 第136-138页 |
| 第四节 红利年金缴费方案设计 | 第138-140页 |
| 一、基本养老保险与企业(职业)年金缴费率设计经验借鉴 | 第138-139页 |
| 二、红利年金试行缴费率设计 | 第139-140页 |
| 本章小结 | 第140-142页 |
| 第五章 红利年金基金管理策略设计 | 第142-185页 |
| 第一节 红利年金基金管理模式选择 | 第142-153页 |
| 一、借鉴法定企业年金基金管理模式 | 第142-143页 |
| 二、法定企业年金基金管理模式比较与选择 | 第143-145页 |
| 三、我国红利年金基金管理架构与运行设计 | 第145-147页 |
| 四、我国信托型红利年金基金管理机构选择 | 第147-153页 |
| 第二节 红利年金基金投资结构合理化设计 | 第153-173页 |
| 一、借鉴社保养老基金投资管理办法 | 第154-156页 |
| 二、红利年金基金投资范围与风险等级 | 第156-164页 |
| 三、红利年金基金投资风险限制域实证分析 | 第164-171页 |
| 四、红利年金基金投资风险控制量化结构 | 第171-173页 |
| 第三节 红利年金基金管理费用优化设计 | 第173-184页 |
| 一、我国基金管理费用标准比较与选择 | 第173-174页 |
| 二、累进累退双向管理费用制设计 | 第174-176页 |
| 三、累进制管理费用的实证与厘定 | 第176-179页 |
| 四、累退制管理费用的实证与厘定 | 第179-184页 |
| 本章小结 | 第184-185页 |
| 第六章 红利年金监管组织模式设计 | 第185-208页 |
| 第一节 企业年金监管组织模式评介 | 第185-191页 |
| 一、企业年金监管组织模式概述 | 第185-187页 |
| 二、企业年金监管组织模式各国（地区）实践 | 第187-189页 |
| 三、企业年金监管组织模式比较分析 | 第189-191页 |
| 第二节 企业年金监管组织模式效率实证分析 | 第191-200页 |
| 一、研究设计 | 第191-193页 |
| 二、实证分析 | 第193-200页 |
| 三、实证结论 | 第200页 |
| 第三节 我国红利年金监管组织模式设计 | 第200-206页 |
| 一、建立红利年金专业型监管组织模式 | 第201页 |
| 二、红利年金专业型监管组织模式架构 | 第201-204页 |
| 三、红利年金监管的构成要素 | 第204-206页 |
| 本章小结 | 第206-208页 |
| 结论与展望 | 第208-211页 |
| 附表1: A、B、C三种投资策略在19. 85%约束下的所有投资组合风险与收益单位：％ | 第211-212页 |
| 附表2: 2004—2013年全国17各行业员工总工资年增长率 | 第212-213页 |
| 附表3: 附表1中(投资组合收益率/通货膨胀率)的倍数值统计 | 第213-216页 |
| 参考文献 | 第216-228页 |
| 读博期间科研成果 | 第228-230页 |
| 致谢 | 第230页 |
