营口供电公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 人力资源管理系统研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第9页 |
| 1.2.3 发展趋势 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 本文组织结构 | 第10-11页 |
| 2 系统需求分析 | 第11-27页 |
| 2.1 人力资源管理现状分析 | 第11-12页 |
| 2.2 总体业务需求分析 | 第12-14页 |
| 2.3 系统角色分析 | 第14-15页 |
| 2.4 系统功能需求分析 | 第15-23页 |
| 2.4.1 单位部门管理需求分析 | 第15-16页 |
| 2.4.2 职员管理需求分析 | 第16页 |
| 2.4.3 奖惩管理需求分析 | 第16-18页 |
| 2.4.4 薪资管理需求分析 | 第18-20页 |
| 2.4.5 培训管理需求分析 | 第20-21页 |
| 2.4.6 招聘管理需求分析 | 第21-22页 |
| 2.4.7 报表管理需求分析 | 第22-23页 |
| 2.4.8 系统管理需求分析 | 第23页 |
| 2.5 集成需求分析 | 第23页 |
| 2.6 安全需求分析 | 第23-25页 |
| 2.7 可行性需求分析 | 第25页 |
| 2.8 系统非功能性需求分析 | 第25-26页 |
| 2.9 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 系统设计 | 第27-45页 |
| 3.1 系统总体架构设计 | 第27-28页 |
| 3.2 系统技术概念模型 | 第28页 |
| 3.3 系统总体功能结构设计 | 第28-29页 |
| 3.4 数据库设计 | 第29-35页 |
| 3.4.1 实体关系图设计 | 第29-31页 |
| 3.4.2 数据库详细设计 | 第31-35页 |
| 3.5 功能详细设计 | 第35-42页 |
| 3.5.1 职员管理功能设计 | 第35-37页 |
| 3.5.2 薪资管理功能设计 | 第37-39页 |
| 3.5.3 培训管理功能设计 | 第39-40页 |
| 3.5.4 招聘管理功能设计 | 第40-42页 |
| 3.6 系统集成设计 | 第42-43页 |
| 3.7 系统安全设计 | 第43-44页 |
| 3.7.1 系统安全 | 第43页 |
| 3.7.2 数据安全 | 第43-44页 |
| 3.8 本章小结 | 第44-45页 |
| 4 系统实现 | 第45-60页 |
| 4.1 系统实现环境 | 第45-46页 |
| 4.1.1 硬件环境要求 | 第45-46页 |
| 4.1.2 软件环境要求 | 第46页 |
| 4.1.3 网络环境要求 | 第46页 |
| 4.2 系统功能模块实现 | 第46-59页 |
| 4.2.1 单位部门管理实现 | 第46-48页 |
| 4.2.2 职员管理实现 | 第48-49页 |
| 4.2.3 奖惩管理实现 | 第49-51页 |
| 4.2.4 薪资管理实现 | 第51-54页 |
| 4.2.5 培训管理实现 | 第54-56页 |
| 4.2.6 招聘管理实现 | 第56-57页 |
| 4.2.7 报表管理实现 | 第57-58页 |
| 4.2.8 系统管理实现 | 第58-59页 |
| 4.3 本章小结 | 第59-60页 |
| 5 系统测试 | 第60-67页 |
| 5.1 测试目的 | 第60页 |
| 5.2 测试方法及内容 | 第60-62页 |
| 5.3 测试结果 | 第62-65页 |
| 5.4 测试结果分析 | 第65页 |
| 5.5 本章小结 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
