员工睡眠质量对创造力影响的研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究创新之处 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-38页 |
| 2.1 睡眠质量 | 第14-24页 |
| 2.1.1 概念 | 第14页 |
| 2.1.2 结构和测量 | 第14-17页 |
| 2.1.3 研究现状 | 第17-24页 |
| 2.2 活力 | 第24-29页 |
| 2.2.1 概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 结构和测量 | 第25-26页 |
| 2.2.3 研究现状 | 第26-29页 |
| 2.3 主动性人格 | 第29-32页 |
| 2.3.1 概念 | 第29-30页 |
| 2.3.2 结构和测量 | 第30页 |
| 2.3.3 主动性人格与创造力研究现状 | 第30-32页 |
| 2.4 恢复体验 | 第32-35页 |
| 2.4.1 概念 | 第32页 |
| 2.4.2 结构和测量 | 第32-33页 |
| 2.4.3 研究现状 | 第33-35页 |
| 2.5 创造力 | 第35-38页 |
| 2.5.1 概念 | 第35-36页 |
| 2.5.2 结构和测量 | 第36页 |
| 2.5.3 研究现状 | 第36-38页 |
| 3 研究设计 | 第38-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第38-41页 |
| 3.1.1 员工睡眠质量与创造力的关系 | 第38页 |
| 3.1.2 活力的中介作用 | 第38-39页 |
| 3.1.3 恢复体验的调节作用 | 第39-40页 |
| 3.1.4 主动性人格的调节作用 | 第40-41页 |
| 3.2 研究模型 | 第41页 |
| 3.3 测量工具 | 第41-43页 |
| 4 员工睡眠质量对创造力的影响研究 | 第43-56页 |
| 4.1 研究对象 | 第43-44页 |
| 4.2 研究工具及其有效性 | 第44-48页 |
| 4.2.1 匹兹堡睡眠质量问卷信效度分析 | 第44页 |
| 4.2.2 恢复体验量表信效度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.3 主动性人格量表信效度分析 | 第45-46页 |
| 4.2.4 创造力量表信效度分析 | 第46-47页 |
| 4.2.5 活力量表信效度分析 | 第47-48页 |
| 4.3 样本共同方法偏差分析 | 第48页 |
| 4.4 各变量相关分析 | 第48-49页 |
| 4.5 活力的中介作用检验 | 第49-50页 |
| 4.6 恢复体验的调节作用 | 第50-52页 |
| 4.7 主动性人格的调节作用 | 第52-53页 |
| 4.8 有调节的中介模型检验 | 第53-55页 |
| 4.9 小结 | 第55-56页 |
| 5 讨论与分析 | 第56-61页 |
| 5.1 研究结果的讨论与分析 | 第56-57页 |
| 5.1.1 员工睡眠质量对创造力的影响 | 第56页 |
| 5.1.2 活力的中介作用 | 第56-57页 |
| 5.1.3 恢复体验与主动性人格的调节作用 | 第57页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第57-61页 |
| 5.2.1 研究不足 | 第57-58页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
