英国职业养老金自动加入制度研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 一、选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 1. 选题背景 | 第10-11页 |
| 2. 选题意义 | 第11-12页 |
| 二、研究现状 | 第12-16页 |
| 1. 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 2. 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 3. 简评 | 第15-16页 |
| 三、主要内容 | 第16页 |
| 四、研究方法 | 第16-17页 |
| 五、特色与不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 英国职业养老金自动加入制度背景和理论基础 | 第18-27页 |
| 一、制度背景 | 第18-22页 |
| 1. 经济和社会背景 | 第18-19页 |
| 2. 养老金私有化改革 | 第19-22页 |
| 二、理论基础 | 第22-27页 |
| 1. 政府与市场的关系理论 | 第22-23页 |
| 2. 市场失灵的表现—优值品与劣值品 | 第23-24页 |
| 3. 优值品的市场供给和政府干预 | 第24-27页 |
| 第三章 英国职业养老金自动加入制度的基本内容 | 第27-38页 |
| 一、自动加入的条件 | 第27-30页 |
| 1. 收入触发点 | 第27-29页 |
| 2. 合格计划的标准 | 第29-30页 |
| 3. 雇主行为约束 | 第30页 |
| 二、缴费基数和比例 | 第30-32页 |
| 1. 缴费基数 | 第30-31页 |
| 2. 缴费比例 | 第31-32页 |
| 三、管理机构NEST | 第32-35页 |
| 四、监管方式 | 第35-36页 |
| 五、时间安排 | 第36-38页 |
| 第四章 英国职业养老金自动加入制度实施效果及评价 | 第38-50页 |
| 一、制度实施效果 | 第38-45页 |
| 1. 职业养老金参保率大幅提升 | 第38-42页 |
| 2. 职业养老金供款不断增加 | 第42-44页 |
| 3. 职业养老金储蓄额逐年增长 | 第44-45页 |
| 二、改革评价 | 第45-50页 |
| 1. 有利于实现社会公平 | 第45-47页 |
| 2. 增强了制度的可持续性 | 第47-48页 |
| 3. 增加了雇主雇员的成本和风险 | 第48-50页 |
| 第五章 对中国企业年金发展的启示 | 第50-59页 |
| 一、发挥雇员自主性 | 第51-52页 |
| 二、降低制度准入门槛 | 第52-54页 |
| 三、增强制度强制性 | 第54-55页 |
| 四、增加制度设计弹性 | 第55-56页 |
| 五、完善税收优惠和配套措施 | 第56-57页 |
| 六、设立专门的管理和监督机构 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
