| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 培训对收入影响的研究成果 | 第10-12页 |
| 1.2.2 培训对劳动力流动影响的研究成果 | 第12-13页 |
| 1.2.3 培训对就业影响的研究成果 | 第13-14页 |
| 1.3 本文的创新与不足 | 第14-15页 |
| 1.3.1 创新之处 | 第14-15页 |
| 1.3.2 不足之处 | 第15页 |
| 1.4 论文的结构安排 | 第15-17页 |
| 2 人力资本的概念界定与相关理论 | 第17-22页 |
| 2.1 人力资本概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资本的相关理论 | 第18-22页 |
| 3 数据的统计描述 | 第22-28页 |
| 3.1 数据的来源与变量的选取 | 第22页 |
| 3.2 变量的描述性统计 | 第22-28页 |
| 3.2.1 政府培训对长期合同获得的影响的描述性统计 | 第22-25页 |
| 3.2.2 长期合同获得对企业在职培训影响的描述性统计 | 第25-28页 |
| 4 分析框架与分析方法 | 第28-31页 |
| 4.1 选择性偏差的修正 | 第28-29页 |
| 4.2 倾向得分匹配(PSM)方法 | 第29-31页 |
| 5 实证分析 | 第31-43页 |
| 5.1 政府培训对长期合同获得的影响分析 | 第31-39页 |
| 5.2 长期合同签订对在职培训的影响 | 第39-43页 |
| 6 结论与讨论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |