| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究意义 | 第12-14页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 第四节 研究思路与创新 | 第15-19页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第19-30页 |
| 第一节 理论基础 | 第19-22页 |
| 第二节 文献综述 | 第22-30页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第30-33页 |
| 第一节 女性董事与公司诉讼 | 第30-31页 |
| 第二节 女性董事、内部控制与公司诉讼 | 第31页 |
| 第三节 不同职位的女性董事对公司诉讼以及内部控制的影响 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-36页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 第二节 变量选择 | 第33-34页 |
| 第三节 实证模型设计 | 第34-36页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第36-52页 |
| 第一节 描述性统计 | 第36-40页 |
| 第二节 多元回归分析 | 第40-43页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第43-48页 |
| 第四节 进一步分析 | 第48-52页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第52-54页 |
| 第一节 研究结论 | 第52页 |
| 第二节 政策建议 | 第52-53页 |
| 第三节 研究局限及后续展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |