| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 一、我国李某诉刘某离婚案 | 第8页 |
| 二、纽约州O'Brien案 | 第8-9页 |
| 三、两案例引发的思考 | 第9-11页 |
| 第一章 人力资本在夫妻共同财产中的界定 | 第11-17页 |
| 第一节 人力资本的概念及特征 | 第11-12页 |
| 一、人力资本的概念 | 第11页 |
| 二、人力资本的特征 | 第11-12页 |
| 第二节 人力资本认定为夫妻共同财产的正当性 | 第12-17页 |
| 一、人力资本认定为夫妻共同财产的合理性分析 | 第12-14页 |
| 二、人力资本认定为夫妻共同财产的必要性分析 | 第14-17页 |
| 第二章 我国离婚制度对婚内人力资本贡献方救济的局限性 | 第17-24页 |
| 第一节 立法上的局限 | 第17-20页 |
| 一、家务劳动补偿制度适用范围狭窄 | 第17-18页 |
| 二、离婚经济帮助制度适用标准过高 | 第18-19页 |
| 三、离婚损害赔偿制度适用条件过严 | 第19-20页 |
| 第二节 司法上的局限 | 第20-24页 |
| 一、家务劳动补偿法条适用率低 | 第20-21页 |
| 二、离婚经济帮助保护程度有限 | 第21-22页 |
| 三、离婚损害赔偿取证困难 | 第22-24页 |
| 第三章 国外对夫妻离婚时人力资本问题的处理分析及启示 | 第24-30页 |
| 第一节 财产分割主义 | 第24-25页 |
| 第二节 补偿性的扶养主义 | 第25-27页 |
| 第三节 离婚损害赔偿主义 | 第27-28页 |
| 第四节 国外立法及判例中人力资本价值处理原则的启示 | 第28-30页 |
| 第四章 化解我国人力资本分割补偿制度困境的建议 | 第30-37页 |
| 第一节 人力资本分割应坚持的原则 | 第30-31页 |
| 一、明确人力资本分割的前提 | 第30页 |
| 二、坚持公平原则 | 第30-31页 |
| 三、尊重意思自治原则 | 第31页 |
| 第二节 我国对于人力资本分割的立法模式选择 | 第31-35页 |
| 一、信赖利益补偿模式分析 | 第31-32页 |
| 二、期待利益补偿模式分析 | 第32-34页 |
| 三、对信赖利益补偿与期待利益补偿的评析及我国的选择 | 第34-35页 |
| 第三节 离婚司法实践中人力资本分割的操作完善 | 第35-37页 |
| 一、进行人力资本的估值 | 第35-36页 |
| 二、确定人力资本的分割比例 | 第36页 |
| 三、选择支付方式 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
