| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第12-20页 |
| (一)选题背景与研究意义 | 第12-16页 |
| 1、研究背景 | 第12-13页 |
| 2、研究意义 | 第13-16页 |
| (二)国内研究现状 | 第16-17页 |
| (三)本研究的理论依据 | 第17-18页 |
| 1、目标管理理论 | 第17页 |
| 2、激励理论 | 第17-18页 |
| (四)论文研究方法 | 第18-20页 |
| 1、个案研究法 | 第18页 |
| 2、文献调查法 | 第18-19页 |
| 3、经验研究法 | 第19-20页 |
| 二、我国地方领导干部考核的实践探索 | 第20-26页 |
| (一)相关概念 | 第20-21页 |
| 1、地方领导干部 | 第20页 |
| 2、干部考核 | 第20页 |
| 3、考核与考察 | 第20-21页 |
| (二)我国地方领导干部考核的探索实践 | 第21-23页 |
| 1、新民主主义革命时期 | 第21-22页 |
| 2、新中国成立后的近30年 | 第22页 |
| 3、改革开放之后 | 第22页 |
| 4、党的十八大以来 | 第22-23页 |
| (三)当前我国领导干部考核的一般规定 | 第23-26页 |
| 1、领导干部考核的程序 | 第23-24页 |
| 2、领导干部考核的原则 | 第24-25页 |
| 3、领导干部考核的内容 | 第25-26页 |
| 三、河南省地方领导干部考核的现状 | 第26-30页 |
| (一)考核工作机制方面的举措 | 第26-27页 |
| 1、调整充实工作机构 | 第26页 |
| 2、加强组织领导 | 第26页 |
| 3、逐步健全考核制度 | 第26-27页 |
| (二)考核评价体系方面的举措 | 第27-28页 |
| 1、平时考核常态化 | 第27页 |
| 2、专项考核制度化 | 第27页 |
| 3、年度考核全覆盖 | 第27-28页 |
| (三)考核评价方法方面的举措 | 第28-29页 |
| 1、规范完善实绩清单、特色工作清单、问题清单、建议清单 | 第28页 |
| 2、第三方民意调查进一步客观真实 | 第28页 |
| 3、综合分析进一步科学公正 | 第28-29页 |
| (四)考核结果运用方面的举措 | 第29-30页 |
| 1、在干部选拔任用工作上 | 第29页 |
| 2、在干部评选奖优工作中 | 第29页 |
| 3、在干部教育培养工作中 | 第29-30页 |
| 四、地方领导干部考核中存在的问题及原因分析 | 第30-38页 |
| (一)存在的主要问题 | 第30-33页 |
| 1、考核人员的专业素质有待提高 | 第30页 |
| 2、考核内容不够合理 | 第30-31页 |
| 3、考核方法不够科学 | 第31-32页 |
| 4、日常考核重视不够 | 第32页 |
| 5、考核结果运用不够充分 | 第32-33页 |
| (二)产生问题的原因分析 | 第33-38页 |
| 1、在考核评价主体方面 | 第33-34页 |
| 2、在考核评价内容体系方面 | 第34-35页 |
| 3、在考核方式方法方面 | 第35-36页 |
| 4、在考核结果运用方面 | 第36-38页 |
| 五、地方领导干部考核工作的对策建议 | 第38-58页 |
| (一)坚持领导干部考核工作的科学指导 | 第38-40页 |
| 1、坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指导 | 第38-39页 |
| 2、坚持新时代干部考核的基本原则 | 第39-40页 |
| (二)加强领导干部考核工作的组织领导 | 第40-43页 |
| 1、把考核主体资源相整合 | 第40页 |
| 2、加强常设性考核评价机构建设 | 第40-41页 |
| 3、加强考核评价工作队伍建设 | 第41页 |
| 4、加强干部考核评价工作全过程的管理监督 | 第41-42页 |
| 5、建设干部考核评价信息数据库 | 第42-43页 |
| (三)完善领导干部考核工作的内容体系 | 第43-47页 |
| 1、使领导干部考核评价要点更加科学化具体化 | 第43-44页 |
| 2、充分体现正确政绩观和新发展理念的要求 | 第44页 |
| 3、建立正反向测评指标体系 | 第44-45页 |
| 4、按照分类考核的原则设置考核内容 | 第45-46页 |
| 5、充分体现考核内容的激励性和约束性 | 第46-47页 |
| 6、统筹规范督查检查考核工作 | 第47页 |
| (四)改进领导干部考核工作的方式方法 | 第47-56页 |
| 1、增强考核评价方式的完整性和系统性 | 第47-50页 |
| 2、建立目标管理办法 | 第50页 |
| 3、加强民主评价 | 第50-51页 |
| 4、定性与定量考核相结合 | 第51-52页 |
| 5、发展和完善综合评价方法 | 第52页 |
| 6、现代科学技术手段的应用 | 第52-56页 |
| (五)强化领导干部考核结果的有效运用 | 第56-58页 |
| 1、改进考核结果反馈方式 | 第56页 |
| 2、把考核结果作为合理调整使用干部的依据 | 第56-57页 |
| 3、通过考核结果运用来形成正确的选人用人导向 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 个人简历 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |