| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 一、研究背景及意义 | 第11-12页 |
| （一）研究背景 | 第11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-14页 |
| （一）国内研究现状 | 第12-13页 |
| （二）国外研究现状 | 第13-14页 |
| 三、研究方法及创新之处 | 第14-17页 |
| （一）研究方法 | 第14-15页 |
| （二）创新之处 | 第15-17页 |
| 第一章 加强民营企业思想政治教育工作的重要意义 | 第17-23页 |
| 一、有利于提高民营企业的竞争力 | 第19-20页 |
| 二、有利于提高民营企业的凝聚力 | 第20页 |
| 三、有利于构建和谐的民营企业 | 第20-23页 |
| 第二章 民营企业思想政治教育工作中存在的问题和原因分析 | 第23-31页 |
| 一、民营企业思想政治教育工作中存在的问题 | 第23-28页 |
| （一）民营企业对思想政治教育工作认识不足 | 第23-24页 |
| （二）民营企业思想政治教育工作组织机构不健全 | 第24-25页 |
| （三）民营企业思想政治教育工作机制不完善 | 第25-26页 |
| （四）民营企业思想政治教育工作的内容、方法、载体落后单一 | 第26-28页 |
| 二、民营企业思想政治教育工作存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| （一）民营企业职工思想文化素质不高 | 第28-29页 |
| （二）市场经济的负面效应加大了民营企业思想政治教育工作的难度 | 第29-30页 |
| （三）民营企业组织建设薄弱，思想政治工作缺乏指导 | 第30-31页 |
| 第三章 加强民营企业思想政治教育工作的对策 | 第31-41页 |
| 一、明确民营企业思想政治教育工作的目标 | 第31-33页 |
| （一）树立民营企业提高自身竞争力的近期目标 | 第31-32页 |
| （二）树立民营企业“以人为本”的中期目标 | 第32-33页 |
| （三）树立民营企业可持续稳定发展的远期目标 | 第33页 |
| 二、健全民营企业思想政治教育工作组织机构 | 第33-35页 |
| （一）加强民营企业党组织建设 | 第33页 |
| （二）加强政府部门对民营企业思想政治教育工作的指导和监督 | 第33-34页 |
| （三）加强民营企业工会建设 | 第34页 |
| （四）加强民营企业团组织建设 | 第34-35页 |
| （五）加强民营企业妇女组织建设 | 第35页 |
| 三、完善民营企业思想政治教育工作运行机制 | 第35-37页 |
| （一）构建合理规范的决策机制 | 第35-36页 |
| （二）构建行之有效的奖励机制 | 第36页 |
| （三）构建思想政治教育融入机制 | 第36-37页 |
| （四）构建分工明确的岗位职责机制 | 第37页 |
| 四、创新民营企业思想政治教育工作的内容、方法、载体 | 第37-41页 |
| （一）在内容上要坚持思想争执教育工作内容与民营企业文化相结合 | 第37-38页 |
| （二）在方法上要将理论灌输法与实践教育法相结合 | 第38-39页 |
| （三）在载体上要充分利用新媒体平台进行思想政治教育 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第47-48页 |
