人力资源柔性管理与软件外包承接能力的实证分析--基于大连软件外包产业的调查
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献研究法 | 第10-11页 |
| ·深度访谈法 | 第11页 |
| ·问卷调查法 | 第11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| ·人力资源柔性管理研究综述 | 第14-16页 |
| ·软件外包理论研究综述 | 第16-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-35页 |
| ·模型设计 | 第23页 |
| ·量表选择 | 第23-29页 |
| ·人力资源柔性管理量表选择 | 第24-27页 |
| ·软件外包承接能力量表选择 | 第27-29页 |
| ·样本选择 | 第29-30页 |
| ·调研过程 | 第30-35页 |
| ·访谈提纲设计 | 第31页 |
| ·访谈情况介绍 | 第31-32页 |
| ·访谈结果分析 | 第32-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-51页 |
| ·信度和效度检验 | 第35-42页 |
| ·信度分析 | 第35页 |
| ·效度分析 | 第35-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-45页 |
| ·回归分析 | 第45-51页 |
| 5 结论与建议 | 第51-55页 |
| ·主要结论 | 第51-52页 |
| ·管理建议 | 第52-54页 |
| ·局限与展望 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
