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新型职业农民培育研究--基于山东省巨野县的调查

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
一、绪论第10-18页
    (一) 研究的背景与意义第10-12页
        1. 研究背景第10-11页
        2. 研究意义第11-12页
    (二) 相关研究述评第12-16页
        1. 国内相关研究第12-14页
        2. 国外相关研究第14-15页
        3. 研究文献的总体述评第15-16页
    (三) 研究的思路和方法第16-18页
        1. 研究思路第16页
        2. 研究内容第16-17页
        3. 研究方法第17-18页
二、新型职业农民的内涵、特征与素质要求第18-23页
    (一) 新型职业农民的内涵第18-19页
    (二) 新型职业农民的特征第19页
    (三) 新型职业农民的素质要求第19-23页
        1. 有文化第20页
        2. 懂技术第20页
        3. 会经营第20-21页
        4. 晓政策第21页
        5. 有组织第21页
        6. 守法纪第21-23页
三、新型职业农民培育的理论基础第23-27页
    (一) 人力资本投资理论第23-24页
    (二) 终身教育理论第24-27页
四、山东省巨野县新型职业农民培育的现状与问题第27-41页
    (一) 山东省巨野县基本情况第27-30页
        1. 社会经济发展状况及农业产业特色第27-28页
        2. 山东省巨野县新型职业农民培育的主要政策与实践第28-30页
        3. 山东省巨野县新型职业农民培育成效第30页
    (二) 山东省巨野县新型职业农民培育调查结果与分析第30-37页
        1. 调查范围、对象及方法第30-31页
        2. 调查对象基本情况第31-32页
        3. 调查对象生产经营规模第32-33页
        4. 调查对象的培训需求第33-37页
    (三) 山东省巨野县新型职业农民培育存在的问题第37-41页
        1. 政府职责缺失,政策落实不到位第37页
        2. 农民知识水平偏低,缺乏内在驱动力第37-38页
        3. 培育供需不平衡,培育体系不完善第38-39页
        4. 社会对农民身份存在偏见,缺乏良好的外界环境第39-40页
        5. 农民教育培训价值观淡薄,缺乏职业目标的规划第40-41页
五、国外职业农民培育的实践与启示第41-46页
    (一) 国外职业农民培育的典型实践第41-43页
        1. 北美模式第41页
        2. 西欧模式第41-42页
        3. 东亚模式第42-43页
    (二) 职业农民培育的启示第43-46页
        1. 完备的培育法制第43-44页
        2. 系统的培育体系第44页
        3. 多样的培育形式第44页
        4. 充沛的培育资金第44-45页
        5. 规范的培育标准第45页
        6. 小结第45-46页
六、山东省新型职业农民培育对策分析第46-54页
    (一) 终身培育—开启新型职业农民职业生涯第46-47页
        1. 新型职业农民职业生涯规划第46页
        2. 新型职业农民终身学习“立交桥”第46-47页
    (二) 整体培育—提高新型职业农民整体素养第47-49页
        1. 提升现有农民整体素质第47-48页
        2. 培育年轻后继者第48-49页
        3. 提升新型职业农民的整体形象第49页
    (三) 有效培育—提升新型职业农民培育效果第49-50页
        1. 丰富培训内容第49-50页
        2. 创新培育方式第50页
    (四) 生态培育—优化新型职业农民培育环境第50-52页
        1. 转变社会认知第50-51页
        2. 加强法律保障第51页
        3. 完善政策体系第51-52页
        4. 优化信贷支撑第52页
    (五) 自我培育—激发新型职业农民自身驱动力第52-54页
        1. 增强新型职业农民自我生存能力第52页
        2. 强化新型职业农民自我追求能力第52-54页
结语第54-55页
参考文献第55-60页
附录第60-62页
致谢第62-63页
攻读学位期间的研究成果第63页

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