| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8页 |
| 1.1 问题提出 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第8页 |
| 2 文献综述 | 第8-24页 |
| 2.1 未来工作自我 | 第8-12页 |
| 2.1.1 未来工作自我的概念 | 第8-11页 |
| 2.1.2 未来工作自我的测量 | 第11-12页 |
| 2.2 工作主动性行为 | 第12-17页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 2.2.3 小结 | 第17页 |
| 2.3 工作效能感 | 第17-21页 |
| 2.3.1 概念的由来 | 第17-18页 |
| 2.3.2 测量工具的发展 | 第18-21页 |
| 2.4 自我和谐 | 第21-23页 |
| 2.4.1 概念的形成 | 第21页 |
| 2.4.2 自我和谐理论 | 第21-22页 |
| 2.4.3 测量工具的发展 | 第22页 |
| 2.4.4 国内研究现状 | 第22-23页 |
| 2.4.5 自我和谐的相关性研究 | 第23页 |
| 2.5 各变量间的关系 | 第23-24页 |
| 2.5.1 未来工作自我与工作主动性行为的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.5.2 工作效能感与主动工作行为的关系研究 | 第24页 |
| 2.5.3 自我和谐与主动工作行为的关系研究 | 第24页 |
| 2.5.4 未来工作自我、工作效能感与主动工作行为的关系研究 | 第24页 |
| 3 研究设计 | 第24-26页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.1.1 研究假设示意图 | 第25页 |
| 3.2 研究工具 | 第25-26页 |
| 3.2.1 未来工作自我量表 | 第25页 |
| 3.2.2 工作主动性量表 | 第25页 |
| 3.2.3 工作效能感量表 | 第25-26页 |
| 3.2.4 自我和谐量表 | 第26页 |
| 4 实证研究 | 第26-40页 |
| 4.1 初测 | 第26-27页 |
| 4.1.1 初测被试 | 第26页 |
| 4.1.2 初测信度分析 | 第26-27页 |
| 4.1.3 效度分析表 | 第27页 |
| 4.2 正式测验 | 第27-29页 |
| 4.2.1 正式测验被试 | 第27-28页 |
| 4.2.2 正式测验信度分析 | 第28页 |
| 4.2.3 正式测验效度分析 | 第28-29页 |
| 4.3 人口学变量的差异性检验 | 第29-33页 |
| 4.3.1 未来工作自我的未来导向为因变量,性别与工龄为自变量时的双因素方差分析 | 第29-31页 |
| 4.3.2 自我和谐为因变量,性别与工龄为自变量时的双因素方差分析 | 第31-33页 |
| 4.4 偏相关 | 第33-35页 |
| 4.4.1 未来工作自我与工作主动性的偏相关分析 | 第33-34页 |
| 4.4.2 未来工作自我与工作效能感的偏相关分析 | 第34页 |
| 4.4.3 工作效能感与工作主动性的偏相关分析 | 第34页 |
| 4.4.4 未来工作自我与自我和谐的偏相关分析 | 第34页 |
| 4.4.5 工作主动性与自我和谐的偏相关分析 | 第34-35页 |
| 4.5 回归分析 | 第35-38页 |
| 4.5.1 共线性分析 | 第35页 |
| 4.5.2 未来工作自我对工作主动性的预测 | 第35-36页 |
| 4.5.3 未来工作自我对计划被动性的预测 | 第36页 |
| 4.5.4 未来工作自我对个人效力的预测 | 第36页 |
| 4.5.5 未来工作自我对自我和谐的预测 | 第36-37页 |
| 4.5.6 工作效能对工作主动性的预测 | 第37-38页 |
| 4.5.7 自我和谐对工作主动性的预测 | 第38页 |
| 4.6 中介效应分析 | 第38-39页 |
| 4.6.1 个人效力在未来清晰性与工作主动性的关系中起完全中介作用 | 第38-39页 |
| 4.6.2 个人效力在未来导向与工作主动性的关系中起部分中介作用 | 第39页 |
| 4.7 调节效应分析 | 第39-40页 |
| 4.7.1 自我刻板性在未来自我清晰性与工作主动性的关系中起到调节作用 | 第39-40页 |
| 5 讨论与结论 | 第40-51页 |
| 5.1 讨论 | 第40-50页 |
| 5.1.1 人口学变量的影响作用分析 | 第40-42页 |
| 5.1.2 变量间的偏相关关系分析 | 第42-44页 |
| 5.1.3 变量间的预测作用分析 | 第44-48页 |
| 5.1.4 工作效能感的中介作用分析 | 第48-49页 |
| 5.1.5 自我和谐的调节作用分析 | 第49-50页 |
| 5.2 结论 | 第50-51页 |
| 5.2.1 性别与工龄对各变量有重要的影响作用 | 第50页 |
| 5.2.2 各变量的部分维度存在显著相关关系 | 第50-51页 |
| 5.2.3 各变量的部分维度间存在显著预测作用 | 第51页 |
| 5.2.4 个人效力在未来工作自我与主动工作行为关系中起中介作用 | 第51页 |
| 5.2.5 自我刻板性在未来工作自我与主动工作行为关系中起调节作用 | 第51页 |
| 6 启示 | 第51-55页 |
| 6.1 员工在职业生涯的各个阶段都应重视未来工作自我的规划 | 第51-52页 |
| 6.2 员工应更注重个人效能感尤其个人效力的提高 | 第52-53页 |
| 6.3 职场员工尤其女性员工应更注重自我心理和谐的培养 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录一 | 第59-68页 |
| 附录二 | 第68-71页 |
