| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 新护士概念界定 | 第8-9页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第9-10页 |
| 1.3.1 护士工作压力源及其危害 | 第9-10页 |
| 1.3.2 激励相关理论 | 第10页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.4.1 国外的研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4.2 国内的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.5 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 1.5.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.5.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 第2章 研究方法与数据来源 | 第15-18页 |
| 2.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 2.2 统计分析 | 第16页 |
| 2.3 质量控制 | 第16-17页 |
| 2.4 研究技术路线 | 第17页 |
| 2.5 本研究的创新 | 第17-18页 |
| 第3章 江西省某三级甲等综合性医院新护士压力源分析 | 第18-33页 |
| 3.1 新护士的基本情况 | 第18-19页 |
| 3.2 新护士工作压力源水平 | 第19-25页 |
| 3.2.1 不同性别新护士工作压力源的比较 | 第20-21页 |
| 3.2.2 不同年龄新护士工作压力源的比较 | 第21页 |
| 3.2.3 不同学历新护士工作压力源的比较 | 第21-22页 |
| 3.2.4 不同工作年限新护士工作压力源的比较 | 第22-23页 |
| 3.2.5 不同聘用方式新护士工作压力源的比较 | 第23-24页 |
| 3.2.6 不同工作科室新护士工作压力源的比较 | 第24-25页 |
| 3.3 新护士应对方式 | 第25-29页 |
| 3.3.1 不同性别新护士压力应对 | 第26页 |
| 3.3.2 不同年龄新护士压力应对 | 第26-27页 |
| 3.3.3 不同学历新护士压力应对 | 第27页 |
| 3.3.4 不同工作年限新护士压力应对 | 第27-28页 |
| 3.3.5 不同聘用方式新护士压力应对 | 第28页 |
| 3.3.6 不同工作科室新护士压力应对 | 第28-29页 |
| 3.4 新护士压力源与应对方式评分的相关性分析 | 第29-30页 |
| 3.5 新护士压力源及应对方式个案访谈 | 第30-33页 |
| 3.5.1 新护士主要压力源 | 第30-31页 |
| 3.5.2 新护士压力源应对 | 第31-33页 |
| 第4章 江西省某三级甲等综合性医院缓解新护士压力的激励机制 | 第33-42页 |
| 4.1 建立多维培训体系 | 第34-36页 |
| 4.2 不断完善护理人力资源合理配置 | 第36-37页 |
| 4.3 制定合理薪酬福利制度 | 第37-38页 |
| 4.4 科学绩效考核优化分配制度 | 第38-40页 |
| 4.5 完善职业生涯规划 | 第40页 |
| 4.6 管理者需提高应对策略 | 第40-42页 |
| 第5章 结论及展望 | 第42-44页 |
| 5.1 结论 | 第42页 |
| 5.2 进一步工作方向 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |