电力企业全员绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 | 第12-15页 |
| 1.2 课题国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状总结 | 第16-17页 |
| 1.3 本文主要内容 | 第17-18页 |
| 第二章 全员绩效管理概述与概念分析 | 第18-27页 |
| 2.1 序言 | 第18-19页 |
| 2.2 绩效管理系统 | 第19-24页 |
| 2.2.1 组织层面的绩效管理 | 第19-21页 |
| 2.2.2 团队层面绩效管理 | 第21页 |
| 2.2.3 个体层面绩效管理 | 第21-22页 |
| 2.2.4 组织与人员整合的绩效管理 | 第22-23页 |
| 2.2.5 绩效管理系统的任务 | 第23-24页 |
| 2.3 全员绩效评价方法 | 第24-25页 |
| 2.3.1 平衡计分卡法 | 第24-25页 |
| 2.3.2 关键绩效指标 | 第25页 |
| 2.4 小结 | 第25-27页 |
| 第三章 电力企业全员绩效系统的需求分析 | 第27-42页 |
| 3.1 序言 | 第27页 |
| 3.2 系统目标 | 第27-31页 |
| 3.2.1 系统总体绩效流程 | 第27-29页 |
| 3.2.2 系统建设目标 | 第29-31页 |
| 3.3 系统功能性需求 | 第31-40页 |
| 3.3.1 总业务流程 | 第32-35页 |
| 3.3.2 系统管理模块 | 第35页 |
| 3.3.3 绩效体系模块 | 第35页 |
| 3.3.4 绩效计划模块 | 第35-36页 |
| 3.3.5 绩效实施模块 | 第36页 |
| 3.3.6 企业绩效考核模块 | 第36-37页 |
| 3.3.7 数据流程 | 第37-40页 |
| 3.4 系统非功能需求 | 第40-41页 |
| 3.5 小结 | 第41-42页 |
| 第四章 电力企业全员绩效管理的系统设计 | 第42-52页 |
| 4.1 系统的总功能设计 | 第42-44页 |
| 4.1.1 绩效体系模块 | 第42页 |
| 4.1.2 绩效计划模块 | 第42-43页 |
| 4.1.3 绩效实施模块 | 第43页 |
| 4.1.4 企业绩效考核模块 | 第43页 |
| 4.1.5 登录模块 | 第43页 |
| 4.1.6 系统管理模块 | 第43-44页 |
| 4.2 数据库逻辑设计 | 第44-51页 |
| 4.2.1 系统数据库分析 | 第44页 |
| 4.2.2 数据库详细设计 | 第44-51页 |
| 4.3 小结 | 第51-52页 |
| 第五章 电力企业全员绩效管理系统的功能实现 | 第52-63页 |
| 5.1 系统管理模块实现 | 第52-54页 |
| 5.2 基础数据模块的实现 | 第54-58页 |
| 5.3 目标管理和绩效跟踪的实现 | 第58-59页 |
| 5.4 绩效考评的实现 | 第59-62页 |
| 5.5 小结 | 第62-63页 |
| 第六章 企业全员绩效管理系统的测试 | 第63-69页 |
| 6.1 系统测试的目的 | 第63页 |
| 6.2 系统测试内容 | 第63-67页 |
| 6.2.1 系统可用性测试 | 第63-64页 |
| 6.2.2 系统功能性测试 | 第64-65页 |
| 6.2.3 系统性能测试 | 第65-66页 |
| 6.2.4 系统安全测试 | 第66-67页 |
| 6.3 测试结果评定 | 第67页 |
| 6.4 小结 | 第67-69页 |
| 第七章 总结 | 第69-70页 |
| 7.1 总结 | 第69页 |
| 7.2 展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
