德赛集团员工绩效管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.4 系统研究内容及章节安排 | 第13-15页 |
| 第二章 理论综述及相关技术 | 第15-24页 |
| 2.1 绩效理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 绩效与绩效管理 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效指标 | 第16-17页 |
| 2.2 MVC开发模式 | 第17-19页 |
| 2.3 数据库技术 | 第19-21页 |
| 2.4 Visual C | 第21-22页 |
| 2.5 JQuery & Ajax | 第22-23页 |
| 2.6 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第24-33页 |
| 3.1 业务需求 | 第24-28页 |
| 3.1.1 业务描述 | 第24-27页 |
| 3.1.2 业务流程 | 第27-28页 |
| 3.2 功能需求 | 第28-30页 |
| 3.3 其它需求 | 第30-32页 |
| 3.3.1 环境需求 | 第30-31页 |
| 3.3.2 性能需求 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 系统设计 | 第33-53页 |
| 4.1 总体设计 | 第33-40页 |
| 4.1.1 系统设计的原则 | 第33-34页 |
| 4.1.2 系统体系结构设计 | 第34-36页 |
| 4.1.3 系统功能架构设计 | 第36页 |
| 4.1.4 系统流程设计 | 第36-40页 |
| 4.2 模块设计 | 第40-43页 |
| 4.2.1 目标制定子模块设计 | 第40-41页 |
| 4.2.2 计划管理子模块设计 | 第41-42页 |
| 4.2.3 绩效考核子模块设计 | 第42-43页 |
| 4.3 数据库设计 | 第43-52页 |
| 4.3.1 目标制定模块 | 第43-45页 |
| 4.3.2 绩效考核模块 | 第45-51页 |
| 4.3.3 数据表关系图 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 系统实现 | 第53-65页 |
| 5.1 用户管理模块 | 第53-55页 |
| 5.2 信息管理模块 | 第55-56页 |
| 5.3 目标制定子模块 | 第56-60页 |
| 5.3.1 集团目标制定 | 第56-58页 |
| 5.3.2 部门目标制定与审批 | 第58-60页 |
| 5.4 计划管理模块 | 第60-62页 |
| 5.4.1 部门计划制定与审批 | 第60-61页 |
| 5.4.2 个人计划制定与审批 | 第61-62页 |
| 5.5 绩效考核管理模块 | 第62-64页 |
| 5.5.1 月度绩效考核 | 第62-63页 |
| 5.5.2 绩效考核成绩统计 | 第63-64页 |
| 5.6 本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 系统测试 | 第65-69页 |
| 6.1 软件测试实施过程 | 第65页 |
| 6.2 系统集成测试 | 第65-68页 |
| 6.2.1 测试环境部署 | 第65-66页 |
| 6.2.2 集成测试过程 | 第66-68页 |
| 6.3 性能测试 | 第68页 |
| 6.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 第七章 总结和展望 | 第69-71页 |
| 7.1 总结 | 第69页 |
| 7.2 展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
