论试用期内劳动者权益的保障
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 一、问题的提出 | 第7页 |
| 二、国内外关于该课题的研究现状及趋势 | 第7-8页 |
| 三、本文的基本思路 | 第8-9页 |
| 第一章 我国试用期内劳动者权利的基本内容 | 第9-13页 |
| 一、试用期的概念和特征 | 第9-11页 |
| (一) 试用期的概念 | 第9页 |
| (二) 试用期的特征 | 第9-10页 |
| (三) 试用期与相关概念的区别 | 第10-11页 |
| 二、我国劳动者在试用期内享有的权利 | 第11-13页 |
| 第二章 试用期内劳动者权利被侵犯的表现及其原因 | 第13-20页 |
| 一、试用期内劳动者权利被侵犯的表现 | 第13-16页 |
| (一) 试用期内工资低于当地的最低工资标准 | 第13-14页 |
| (二) 不为劳动者办理社会保险 | 第14页 |
| (三) 单方面延长试用期限 | 第14-15页 |
| (四) 随意解聘劳动者 | 第15-16页 |
| (五) 不及时订立合同或单独订立试用期合同 | 第16页 |
| 二、试用期内劳动者权益屡被侵犯的原因 | 第16-20页 |
| (一) 法律、法规的规定不够完善 | 第16-17页 |
| (二) 相关部门监督管理不力 | 第17-18页 |
| (三) 劳资双方地位失衡 | 第18页 |
| (四) 维权成本高、周期长 | 第18页 |
| (五) 劳动者自身的原因 | 第18-20页 |
| 第三章 加强试用期内劳动者权益保护的若干对策 | 第20-24页 |
| 一、完善我国相关的法律、法规 | 第20-21页 |
| (一) 进一步明确试用期内劳动者的工资标准 | 第20页 |
| (二) 对试用期适用范围做出严格规定 | 第20页 |
| (三) 对试用期内劳动者的录用条件做出具体规定 | 第20-21页 |
| 二、减轻劳动者的举证责任 | 第21页 |
| 三、加强相关部门的监督力度 | 第21-22页 |
| (一) 加强工会的监督力度 | 第21-22页 |
| (二) 加强政府工作部门的监督力度 | 第22页 |
| (三) 加强社会各界的监督力度 | 第22页 |
| 四、简化劳动维权程序和降低维权成本 | 第22-23页 |
| 五、加强对劳动者的法制宣传教育 | 第23-24页 |
| 结语 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 致谢 | 第27页 |
