销售员劳动报酬法律保障问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 销售员劳动报酬保障的正当性与必要性 | 第9-18页 |
| 1.1 销售员是法律意义上的劳动者 | 第9-11页 |
| 1.1.1 劳动者的概念 | 第9页 |
| 1.1.2 各国法律里面劳动者的范围 | 第9-10页 |
| 1.1.3 销售员是劳动法保护的劳动者 | 第10-11页 |
| 1.2 销售员是非传统型的劳动者 | 第11-16页 |
| 1.2.1 劳动者界定的理论依据 | 第11-12页 |
| 1.2.2 销售员非传统的工作特点 | 第12-15页 |
| 1.2.3 销售员是非传统的知识型劳动者 | 第15-16页 |
| 1.3 劳动报酬权是销售员作为劳动者的核心权利 | 第16-18页 |
| 1.3.1 销售员劳动报酬没有获得有针对性的保护 | 第16-17页 |
| 1.3.2 销售员作为劳动者享有劳动报酬权 | 第17-18页 |
| 第2章 销售员的劳动报酬情况调查 | 第18-26页 |
| 2.1 保险业销售员的劳动报酬情况调查 | 第18-20页 |
| 2.2 建筑材料业销售员劳动报酬情况调查 | 第20-21页 |
| 2.3 外贸业销售员劳动报酬情况调查 | 第21-22页 |
| 2.4 化妆品业销售员劳动报酬情况调查 | 第22-23页 |
| 2.5 汽配业销售员劳动报酬情况调查 | 第23页 |
| 2.6 小结 | 第23-26页 |
| 第3章 销售员劳动报酬难以保障 | 第26-33页 |
| 3.1 销售员的劳动报酬的支付形式 | 第26页 |
| 3.2 销售员劳动报酬的内涵 | 第26-28页 |
| 3.3 销售员固定劳动报酬难以保障 | 第28-29页 |
| 3.4 销售员浮动劳动报酬难以保障 | 第29-31页 |
| 3.5 小结 | 第31-33页 |
| 第4章 销售员的劳动报酬保障难的原因 | 第33-38页 |
| 4.1 法律制度上的原因 | 第33-36页 |
| 4.1.1 法律规定的缺失 | 第33页 |
| 4.1.2 法律规定的相互矛盾 | 第33-34页 |
| 4.1.3 用人单位违法成本低 | 第34-35页 |
| 4.1.4 销售员维权举证比传统型劳动者更困难 | 第35-36页 |
| 4.2 社会法律意识上的原因 | 第36页 |
| 4.3 销售员自身的原因 | 第36-38页 |
| 4.3.1 销售员法律意识不强 | 第36-37页 |
| 4.3.2 销售员维权意识淡薄 | 第37-38页 |
| 第5章 销售员劳动报酬保障的制度完善 | 第38-42页 |
| 5.1 法律规范的完善 | 第38-39页 |
| 5.1.1 完善劳动法关于工资的规定 | 第38页 |
| 5.1.2 用人单位与销售员签订格式合同 | 第38-39页 |
| 5.1.3 重新划分举证责任 | 第39页 |
| 5.2 预防与救济的完善 | 第39-40页 |
| 5.2.1 加强普法宣传教育工作 | 第39-40页 |
| 5.2.2 构建针对销售员的法律援助制度 | 第40页 |
| 5.3 销售员自身劳动义务的规范 | 第40-42页 |
| 5.3.1 加强销售员职业道德素质建设 | 第40-41页 |
| 5.3.2 完善销售员竞业条款的法律规定 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在学期间的科研成果及发表的论文 | 第46页 |
