| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-16页 |
| 第二章 理论基础及研究回顾 | 第16-23页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第16-18页 |
| 一、 人力资本概念 | 第16页 |
| 二、 人力资本专用性概念 | 第16-17页 |
| 三、 劳务派遣基本概念 | 第17-18页 |
| 第二节 与劳务派遣相关研究 | 第18-20页 |
| 一、 劳务派遣基本关系 | 第18-19页 |
| 二、 劳务派遣基本原则 | 第19页 |
| 三、 劳务派遣常用方式 | 第19-20页 |
| 第三节 法律法规对劳务派遣的影响研究 | 第20-21页 |
| 一、 劳务派遣相关法律法规 | 第20页 |
| 二、 法律法规对劳务派遣的影响 | 第20-21页 |
| 第四节 现有文献评述和研究思路及研究方法 | 第21-23页 |
| 一、 文献评述 | 第21页 |
| 二、 研究思路 | 第21-22页 |
| 三、 研究方法 | 第22-23页 |
| 第三章 劳务派遣发展现状研究 | 第23-29页 |
| 第一节 劳务派遣发展态势 | 第23-26页 |
| 一、 劳务派遣行业现状分析 | 第23-25页 |
| 二、 劳务派遣行业发展特点 | 第25-26页 |
| 第二节 劳务派遣得与失 | 第26-27页 |
| 一、 劳务派遣之得 | 第26页 |
| 二、 劳务派遣之失 | 第26-27页 |
| 第三节 劳务派遣现状小结 | 第27-29页 |
| 第四章 新法规颁布前后劳务派遣实践比较研究 | 第29-46页 |
| 第一节 研究方法与过程 | 第29-32页 |
| 一、 研究方法 | 第29页 |
| 二、 研究过程 | 第29-32页 |
| 第二节 劳务派遣用工单位的行为研究及其对劳务派遣单位的影响 | 第32-38页 |
| 一、 用工单位使用劳务派遣目的与驱动力 | 第32-36页 |
| 二、 用工单位的风险控制行为对劳务派遣单位的影响 | 第36-38页 |
| 第三节 新法规颁布前后之对比 | 第38-45页 |
| 一、 新旧法规总体对比 | 第38-39页 |
| 二、 劳务派遣用工单位总体状况对比 | 第39-42页 |
| 三、 不同性质劳务派遣用工单位具体应对措施对比 | 第42-44页 |
| 四、 劳务派遣单位行为对比 | 第44-45页 |
| 第四节 劳务派遣实证研究小结 | 第45-46页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第46-54页 |
| 第一节 研究结论 | 第46-47页 |
| 第二节 政策建议 | 第47-53页 |
| 一、 对于劳务派遣用工单位的建议措施 | 第47-49页 |
| 二、 对于劳务派遣单位建议措施 | 第49-52页 |
| 三、 对于政府立法监督机构的建议 | 第52-53页 |
| 第三节 研究不足与研究展望 | 第53-54页 |
| 一、 研究不足 | 第53页 |
| 二、 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |