财产保险公司人力资源绩效管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 课题背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 课题内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 章节安排 | 第14页 |
| 1.4 章节小结 | 第14-15页 |
| 第二章 开发技术 | 第15-20页 |
| 2.1 ASP.NET | 第15页 |
| 2.2 C | 第15-16页 |
| 2.3 B/S | 第16-17页 |
| 2.4 UML | 第17-18页 |
| 2.5 SQL SERVER 2008 | 第18页 |
| 2.6 UDA | 第18-19页 |
| 2.7 章节小结 | 第19-20页 |
| 第三章 系统分析与设计 | 第20-42页 |
| 3.1 系统分析与设计的概念 | 第20-21页 |
| 3.1.1 系统分析 | 第20-21页 |
| 3.1.2 系统设计 | 第21页 |
| 3.2 系统需求分析 | 第21-24页 |
| 3.2.1 系统功能性需求分析 | 第22-23页 |
| 3.2.2 系统非功能性需求分析 | 第23-24页 |
| 3.3 可行性分析 | 第24-25页 |
| 3.4 用例分析 | 第25-26页 |
| 3.5 框架设计 | 第26-28页 |
| 3.5.1 系统框架 | 第26-27页 |
| 3.5.2 功能框架 | 第27-28页 |
| 3.5.3 数据库框架 | 第28页 |
| 3.6 结构设计 | 第28-31页 |
| 3.7 功能设计 | 第31-35页 |
| 3.7.1 绩效管理 | 第31-32页 |
| 3.7.2 考核管理 | 第32-33页 |
| 3.7.3 系统管理 | 第33-34页 |
| 3.7.4 查询管理 | 第34-35页 |
| 3.8 数据库设计 | 第35-41页 |
| 3.8.1 数据实体分析 | 第35-38页 |
| 3.8.2 数据表设计 | 第38-41页 |
| 3.9 章节小结 | 第41-42页 |
| 第四章 系统实现 | 第42-59页 |
| 4.1 系统实现 | 第42-43页 |
| 4.2 模块实现 | 第43-58页 |
| 4.2.1 绩效管理 | 第44-48页 |
| 4.2.2 考核管理 | 第48-52页 |
| 4.2.3 系统管理 | 第52-56页 |
| 4.2.4 查询管理 | 第56-58页 |
| 4.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 系统测试 | 第59-64页 |
| 5.1 测试原则 | 第59页 |
| 5.2 模块测试 | 第59-63页 |
| 5.2.1 登录模块 | 第59-60页 |
| 5.2.2 绩效管理模块 | 第60-61页 |
| 5.2.3 考核管理模块 | 第61-62页 |
| 5.2.4 系统管理模块 | 第62-63页 |
| 5.2.5 查询管理模块 | 第63页 |
| 5.3 本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 总结 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
